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Tous les messages blog concernant travail faisable et maniable

Tous les messages blog concernant travail faisable et maniable

  • Dans le contexte de la loi relative au travail faisable et maniable, il est plus que jamais important que vos travailleurs gardent santé et vitalité au travail. En tant qu'employeur, vous pouvez prendre de nombreuses mesures à cet effet, mais il faut également que vos travailleurs restent attentifs à leur propre bien-être. Un bon équilibre entre un management descendant et une autogestion ascendante leur permettra en effet d'obtenir plus d'énergie grâce à leur travail. Voici quelques conseils. 

     

  • Votre entreprise compte-t-elle plus de 20 collaborateurs ? Dans ce cas, la CCT 104 vous oblige à établir chaque année un 'Plan pour l'emploi des travailleurs âgés'. Ne le voyez pas comme une contrainte, mais plutôt une opportunité de vous différencier dans votre secteur.

  • Aujourd’hui est un jour spécial pour un milliard de personnes: c’est en effet la Journée Internationale des Personnes handicapées.

  • Il y a un peu plus d’un an entraient en vigueur la loi Peeters et sa dizaine de nouvelles dispositions. Objectif ? Rendre les emplois « faisables » pour les travailleurs et « maniables » pour les employeurs. De nombreux points repris dans cette loi relative au travail faisable et maniable étaient déjà appliqués dans la pratique, mais il semble que les employeurs ne profitent pas tous des possibilités qui leur sont offertes. L’heure est donc venue de changer les choses !

  • La loi Peeters a été publiée dans le Moniteur. Vous devrez donc probablement adapter votre règlement de travail en fonction des dispositions qu’elle prévoit.

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