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Tous les messages blog concernant voiture de société

Tous les messages blog concernant voiture de société

  • La façon dont nous travaillons a changé ces dernières années, avec une nette évolution vers un travail plus flexible. Dans ce contexte de travail changeant, il est d'autant plus pertinent d'intégrer un plan mobilité. Voiture, bus, tram, trottinette ou autre moyen de transport, chacun a ses préférences pour effectuer son trajet. Les employeurs qui tiennent compte de ces préférences constatent une plus grande satisfaction des collaborateurs, ce qui se traduit par une diminution de la rotation du personnel et une meilleure ambiance de travail. 

     

  • Le budget mobilité légal ne constitue pas seulement une alternative aux véhicules de société traditionnels. Il permet aux travailleurs d’échanger leur (droit à un) véhicule de société pour un budget annuel calculé sur la base du coût total de possession (CTP) du véhicule auquel ils renoncent. Ce budget leur permet ensuite de choisir parmi un vaste choix de solution de transport et autres avantages, répartis en trois piliers.  

     

  • Le vélo d'entreprise continue sa progression en termes de popularité. C’est bon pour la santé, durable, respectueux de l'environnement et économique. Que des avantages ? Oui mais ne perdez pas ce qui suit de vue... 

  • Avec les prix historiquement élevés à la pompe, nos clients nous demandent souvent s'ils peuvent donner à leurs travailleurs temporaires ou permanents une compensation plus importante pour leurs déplacements. La réponse courte à cette question est : oui, vous pouvez. Vous avez toujours le droit de payer plus que ce qui est prévu par le secteur. 

  • Fin mai, le gouvernement est parvenu à un accord sur le verdissement des voitures de société. Objectif ? La conduite zéro émission dès 2026. Dans les mois et les années à venir, les voitures équipées d’un moteur à combustion classique (diesel et essence) deviendront systématiquement moins intéressantes sur le plan fiscal. Il y aura aussi une plus grande marge de manœuvre pour investir dans une infrastructure de bornes de recharge, et le budget mobilité sera plus flexible. Étant donné que la voiture de société fait partie de la rémunération de nombreux collaborateurs, ce changement aura un impact (financier) majeur pour vous en tant qu’employeur et pour vos collaborateurs. En l’anticipant dès aujourd’hui, vous éviterez les mauvaises surprises. Bref récapitulatif : 

  • La mobilité est un facteur important dans l’enveloppe salariale de nombreux collaborateurs. Depuis 2019, les organisations peuvent allouer un budget mobilité. Les collaborateurs sont alors en mesure d'utiliser le budget de leur voiture de société pour d'autres options de mobilité. Dans la pratique, nous constatons que seule une minorité absolue d'employeurs y ont recours. Quels sont les principaux avantages et inconvénients de ce budget mobilité ? Et n'est-il pas plus intéressant d'inclure la mobilité dans un plan de rémunération flexible ?

  • Vos collaborateurs connaissent-ils les salaires de leurs collègues? Parler salaire est encore tabou en Belgique. Pourtant, une transparence salariale peut procurer de nombreux avantages à votre société. L’ignorance est source de frustrations souvent infondées. 

     

  • Voici venir septembre. Tout le monde - ou quasi - a repris le travail, les écoles ont rouvert leurs portes et les embouteillages atteignent de nouveaux sommets. Les embouteillages sont non seulement frustrants, ils sont également source de stress et de perte de productivité. Il est plus que temps de leur trouver des remèdes. 

  • Une voiture de société peut être utilisée à des fins personnelles, mais cela ne signifie pas pour autant que vos employés peuvent partir avec à l’étranger, même s’il s’agit d’une Chrysler « Grand Voyager » ou d’une Toyota « Land Cruiser »… Vous souhaitez mettre les choses au clair dès le départ avec vos employés ? La meilleure solution consiste à mentionner les règles en matière de voyage dans la car policy.

  • Plus que jamais, la mobilité constitue un facteur crucial de la satisfaction au travail, en raison notamment des interminables embouteillages de nos routes. Ajoutez-y la guerre des talents qui fait rage sur le marché de l’emploi et vous comprendrez qu’une politique de mobilité futée peut distinguer votre PME de la masse dans votre recherche de personnel. Voici trois conseils pour vous aider à faire la différence.

  • À l’heure actuelle, il est pratiquement devenu impossible d’échapper aux embouteillages et ralentissements sur la route lorsque l’on se rend au travail. Pas étonnant donc qu’un nombre toujours croissant de travailleurs décident d’enfourcher leur vélo pour aller travailler. Alors que le vélo représentait le moyen de transport préféré d’à peine 6,5 % des travailleurs en 2015, ce chiffre atteint aujourd’hui un joli pourcentage de 9,1 %. Vous aussi, vous souhaitez inciter vos collaborateurs à se rendre au travail à vélo ? Les vélos de leasing sont alors la solution qu’il vous faut !

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