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Avec les prix historiquement élevés à la pompe, nos clients nous demandent souvent s'ils peuvent donner à leurs travailleurs temporaires ou permanents une compensation plus importante pour leurs déplacements. La réponse courte à cette question est : oui, vous pouvez. Vous avez toujours le droit de payer plus que ce qui est prévu par le secteur.
Une politique salariale tournée vers l’avenir représente un défi pour nombre d’entreprises. Diverses tendances se font toutefois jour, de par le monde, en matière de gratification (“rewards”) et de rémunération qui peuvent vous être utiles. Dans ce billet de blog, nous vous expliquons les six tendances les plus marquantes.
Vous avez sans doute remarqué: vos collaborateurs reçoivent, grâce au taxshift, depuis janvier 2016, plus de salaire. Du moins, cela devrait être le cas… Tant les secrétariats sociaux que les services RH des entreprises reçoivent des questions des collaborateurs confus qui ne voient pas ce “supplément” directement sur leur fiche de paie. Comment peut-on l’expliquer ?
