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Tous les messages blog concernant éléments de paie

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  • En Belgique, les entreprises employant au minimum 50 personnes sont obligées de documenter le stade qu’elles ont atteint dans la mise en oeuvre d’une structure salariale qui soit neutre en matière de genre. Elles doivent procéder à cet exercice tous les deux ans. Ce qui est une bonne chose. En effet, l’écart salarial est encore de 6,5% dans notre pays. Toutefois, les entreprises disposent désormais de nouveaux leviers pour réussir leur politique salariale. En voici cinq exemples.

    En Belgique, les entreprises employant au minimum 50 personnes sont obligées de documenter le stade qu’elles ont atteint dans la mise en oeuvre d’une structure salariale qui soit neutre en matière de genre. Elles doivent procéder à cet exercice tous les deux ans. Ce qui est une bonne chose. En effet, l’écart salarial est encore de 6,5% dans notre pays. Toutefois, les entreprises disposent désormais de nouveaux leviers pour réussir leur politique salariale. En voici cinq exemples.

     

  • Vous avez sans doute remarqué: vos collaborateurs reçoivent, grâce au taxshift, depuis janvier 2016, plus de salaire. Du moins, cela devrait être le cas… Tant les secrétariats sociaux que les services RH des entreprises reçoivent des questions des collaborateurs confus qui ne voient pas ce “supplément” directement sur leur fiche de paie. Comment peut-on l’expliquer ?

  • Lors des négociations sectorielles biennales, les employeurs et les syndicats discutent des conditions d’emploi ainsi que des salaires dans les comités paritaires. Ce processus de concertation sociale important est crucial pour les employeurs et les travailleurs.

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