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Tous les messages blog concernant maladie
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Les vacances de Noël sont presque là. C’est le moment de retrouver vos proches, les marchés de Noël ou de rester bien au chaud avec un bon chocolat chaud, donner et recevoir des cadeaux etc. Mais que se passe-t-il si vous avez un rhume ou une grippe et que vous ne pouvez pas profiter de vos vacances bien méritées ? Perdez-vous dans ce cas vos jours de congé ?
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Faux ! Une idée fausse et persistante veut que la grippe saisonnière commence en automne. Aujourd'hui, ce sont principalement les virus du rhume qui provoquent les symptômes. Le virus de la grippe arrive plus tard, généralement pas avant janvier. Chez Attentia, nous commençons à vacciner en novembre, ce qui est bien à temps.
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Votre entreprise a bien entendu intérêt à pouvoir se reposer sur des collaborateurs en forme. Ils seront en effet plus productifs et plus alertes. A contrario, un collaborateur souffrant d’un manque de sommeil commettra d’importantes erreurs. De même, la santé de votre personnel peut être lourdement impactée par un repos nocturne de mauvaise qualité. Le travail influence fortement notre cycle de sommeil. Mieux vaut dès lors en tenir compte.
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Une partie des collaborateurs belges sont passés au télétravail suite aux mesures de lutte contre le COVID-19. La plupart de ces collaborateurs ont commencé à travailler chez eux en toute hâte et ont donc peu d’expérience en la matière. Que se passe-t-il si l’un d’entre eux se blesse durant dans les heures de bureau ? S’agit-il d’un accident du travail ou le télétravail doit-il d’abord avoir été repris dans le contrat de travail ?
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Le COVID-19 a chamboulé tout lieu de travail et continuera à le faire pendant un certain temps encore. Au fur et à mesure que la vie d’entreprise reprend doucement son cours, vous vous poserez peut-être, en tant qu’employeur, une question pertinente : le virus peut-il être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle quand un collaborateur est contaminé au travail ?
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Notre pays et le reste du monde sont sous l’emprise du coronavirus, également appelé COVID-19. Contrairement à la grippe, il n’existe pas encore de vaccin pour cette infection. C’est pourquoi il est d’autant plus essentiel de prendre les bonnes précautions pour éviter toute contamination. Le moyen le plus simple de limiter considérablement le risque est une bonne hygiène des mains.
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Le coronavirus se joue des frontières et a désormais touché la Belgique. La probabilité que l'un de vos travailleurs soit également infecté est bien réelle. Comment vous y préparer ? Quelles mesures prendre pour limiter les risques sanitaires envers les autres collègues ? Ce blog répondra à toutes vos questions.
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Le 4 février. Journée mondiale du cancer. Cancer. Six lettres. Elles ont un grand pouvoir destructeur lorsque le diagnostic survient. Heureusement, la science médicale a fait de tels progrès qu’un pourcentage important de patient(e)s guérissent à l’aide du bon traitement. On pense alors que le plus dur est derrière soi. Jusqu’à ce que l’on désire reprendre le travail. Découvrez comment vous pouvez faire en sorte, en tant qu’employeur, que le retour de votre collaborateur/-trice au travail se passe de la manière la plus positive possible.
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En prévoyant une vaccination contre la grippe, vous rendez, en tant qu’employeur, un énorme service à la santé publique et à vos collaborateurs, individuellement. Le risque existe toutefois que vous rencontriez une certaine opposition. Même s’il n’y a aucune raison, la vaccination contre la grippe suscite de la résistance chez certains. Bien communiquer en amont pourrait sensiblement faciliter le déroulement de la campagne cette année. Voici quelques arguments que vous pouvez utiliser dans votre communication interne.
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La tendance à l’absentéisme, en ce compris de longue durée, ne cesse de s’accentuer ces dernières années. Trop de collaborateurs restent chez eux pendant une longue période alors que certains pourraient être en mesure de reprendre le travail moyennant les adaptations nécessaires sur le lieu de travail. La réintégration n’a rien d’un problème mais est plutôt, dans de nombreux cas, une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le salarié.
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