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Les services RH sont-ils prêts à passer à la vitesse supérieure sur le plan de la numérisation ? De nombreux processus RH sont numérisés à un rythme effréné. Ils offrent dès lors aux utilisateurs finaux de plus en plus d’outils pour tirer parti des données. La question n’est plus de savoir si votre organisation doit se lancer dans l’aventure. En 2023, c’est devenu impératif. Il convient néanmoins d’éviter certains pièges.
La diversité, ça paie. Dans le sens propre du terme. Les entreprises qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion obtiennent de meilleurs résultats, attirent davantage de talents et peuvent compter sur des collaborateurs motivés et engagés. Nous énumérons ci-dessous cinq avantages de la diversité sur le lieu de travail. Vous et votre entreprise souhaitez également récolter les fruits d'une politique RH aussi durable ? Dans ce cas, n'hésitez pas à consulter notre formation en ligne sur le leadership inclusif et diversifié.
Durant l'été, les employeurs sont nombreux à compter sur les étudiants jobistes. Mais pourront-ils encore miser sur eux cette année, à cause de la pandémie de Covid-19 ? Entre-temps, le virus a été classé en Europe comme agent biologique du groupe 3. C'est une définition complexe qui présente les risques et peut avoir des conséquences sur l'organisation du travail des étudiants jobistes. Ce blog explique pourquoi la plupart des employeurs ne doivent pas craindre d'en embaucher cet été.
Les plus de 50 ans sont la mémoire vivante de votre entreprise. Leur expérience est essentielle pour en assurer le bon fonctionnement et coacher les jeunes collaborateurs. Mais comment éviter qu’ils ne s’étiolent? Une bonne approche vous permettra de préserver intacte la motivation de ces salariés un rien plus âgés.
Que devrait nous promettre 2019 en matière de ressources humaines et de bien-être du personnel ? Pas de grands bouleversements en perspective : les entreprises continueront de se concentrer sur la guerre des talents et le vieillissement de leurs travailleurs. Vu les carences de main-d'œuvre, chaque profession sera bientôt en pénurie. Les 4 tendances majeures que prédit Attentia pour 2019 concernent d'ailleurs cette problématique.
Vous l’entendez et le lisez régulièrement: les travailleurs reçoivent plus difficilement un contrat à durée indéterminée tant convoité. Mais pouvons-nous généraliser cette hypothèse audacieuse ? Et est-ce que « le travailleur » est, aujourd’hui, encore à la recherche d’un emploi fixe chez le même employeur ?
