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Tous les messages blog concernant recruter

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  • Les plus de 50 ans sont la mémoire vivante de votre entreprise. Leur expérience est essentielle pour en assurer le bon fonctionnement et coacher les jeunes collaborateurs. Mais comment éviter qu’ils ne s’étiolent? Une bonne approche vous permettra de préserver intacte la motivation de ces salariés un rien plus âgés. 

  • Que devrait nous promettre 2019 en matière de ressources humaines et de bien-être du personnel ? Pas de grands bouleversements en perspective : les entreprises continueront de se concentrer sur la guerre des talents et le vieillissement de leurs travailleurs. Vu les carences de main-d'œuvre, chaque profession sera bientôt en pénurie. Les 4 tendances majeures que prédit Attentia pour 2019 concernent d'ailleurs cette problématique.

  • Chaque professionnel des RH aspire à une parfaite correspondance entre le candidat et le poste vacant. Après tout, un rôle approprié augmente la motivation des travailleurs ce qui améliore évidemment les résultats des entreprises. Mais les RH doivent-ils toujours orchestrer ce processus de A à Z?

  • Régulièrement des critiques surgissent concernant les employeurs qui mettent la barre trop haute lors de la sélection de nouveaux collaborateurs. Ils ne cherchent que le merle blanc et veulent  un exécutant prêt à l’emploi ou des génies. 

  • Vous l’entendez et le lisez régulièrement: les travailleurs reçoivent plus difficilement un contrat à durée indéterminée tant convoité. Mais pouvons-nous généraliser cette hypothèse audacieuse ? Et est-ce que « le travailleur » est, aujourd’hui, encore à la recherche d’un emploi fixe chez le même employeur ?

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