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Tous les messages blog concernant gestion de performance

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    Les collaborateurs considèrent les formations comme une partie importante de leur rémunération et s’attendent à ce qu’une entreprise y investit. Le moyen de rétention principal afin de garder les bons collaborateurs sont le contenu du travail, l’environnement de travail, les possibilités de carrière et les possibilités de formation. Mais pour les organisations également, il est essentiel, dans le contexte actuel de l’évolution technologique et sociale, de veiller à ce que leurs personnels se développent afin de ne pas prendre du retard par rapport à la concurrence. Du coup, les entreprises continuent à investir de l’argent et du temps dans les formations formelles et informelles.

  • Préparer les entretiens, tenir une conversation, faire un rapport, … Pff. Le cycle des entretiens d’évaluation annuels est un processus énergivore. En outre, l’enquête sur ce que pense le belge de son patron, mené par Vlerick et Attentia, a récemment prouvé que ni le manager ni le collaborateur ne croît que la motivation ou la productivité accroît grâce aux entretiens d’évaluations. Grand temps de s’attarder sur le cycle de performance.
     

  • Faites participer vos collaborateurs à des projets variés et motivants. Leur assurance et leur engagement ne feront que croître.

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Attentia aide ses clients à construire la réussite

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