Vous êtes ici

Tous les messages blog concernant reprise de travail

Tous les messages blog concernant reprise de travail

  • Aujourd’hui est un jour spécial pour un milliard de personnes: c’est en effet la Journée Internationale des Personnes handicapées.

  • Lorsque vous procédez à l’acquisition d’une entreprise, vous reprenez automatiquement l’ensemble de ses collaborateurs. C’est là un élément qui ne doit pas échapper aux sociétés qui se lancent dans de tels processus et dont elles doivent tenir compte lorsqu’elles décident de racheter ou non une autre entreprise. Souvent toutefois, les repreneurs sous-estiment l’impact de l’assimilation des collaborateurs. Tous les contrats de travail sont d’office repris, sans la moindre adaptation, sauf disposition contraire explicitement formulée dans l’accord.

  • Cancer. Six lettres. Elles ont un grand pouvoir destructeur lorsque le diagnostic survient. Heureusement, la science médicale a fait de tels progrès qu’un pourcentage important de patient(e)s guérissent à l’aide du bon traitement. On pense alors que le plus dur est derrière soi. Jusqu’à ce que l’on désire reprendre le travail. Découvrez comment vous pouvez faire en sorte, en tant qu’employeur, que le retour de votre collaborateur/-trice au travail se passe de la manière la plus positive possible.

     

     

  • La tendance à l’absentéisme, en ce compris de longue durée, ne cesse de s’accentuer ces dernières années. Trop de collaborateurs restent chez eux pendant une longue période alors que certains pourraient être en mesure de reprendre le travail moyennant les adaptations nécessaires sur le lieu de travail. La réintégration n’a rien d’un problème mais est plutôt, dans de nombreux cas, une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le salarié.

     

  • Selon le Dr Kempeneers d’Attentia, la politique de réintégration est un succès et les employeurs offrent d’opportunités de travail adapté. Explication.

  • Le nombre (trop) important de travailleurs malades de longue durée coûte très cher à notre société. En ces temps d’économies, une réintégration rapide est dès lors indiquée. Plus la période de maladie est longue, plus le travailleur a besoin de soutien et moins il y a de chance qu’il reprenne effectivement le travail. Mais l’inverse est vrai aussi : plus la réintégration est rapide, plus la probabilité de réussite est élevée.

  • L’augmentation du nombre de congés de maladie a de grandes conséquences dans le monde du travail. Les employés absents pour cause de maladie ne prestent en effet aucune heure, ce qui entraîne des coûts directs et indirects.

Catégories

Auteur

Attentia aide ses clients à construire la réussite

  • Kris Lefebure
  • Helga Kunert
  • Alain Biyack
  • Nathalie Surmon
  • Nelly Sekirin
  • Jurgen Koster
  • Jürgen Platel
  • Reginald Verweire
  • Werner Verlinden
  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
  • Jean-Benoît Scheen
  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
  • Georg Kelleter
  • Kathleen De Batselier
  • Pascal Escoyez
  • Guillaume Brunin
  • Gary Vercammen
  • Ivo Pareyns
  • Erik Martens
  • Jeroen Vermeire
  • Nathalie Bleyenberg
  • Wouter Benoit & Vincent Yserbyt
  • Marc Van Breda
  • Véronique Vogeleer