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La nouvelle législation qui oblige les entreprises d’au moins 50 travailleurs à désigner une personne de confiance soulève probablement encore de nombreuses questions. Quelles sont les conséquences précises pour votre entreprise et comment s’adapter à ce changement ? Si vous avez des questions après avoir lu ce blog, n’hésitez pas nous contacter, nous nous ferons un plaisir de vous aider.
Le harcèlement ne se limite pas aux bancs de l’école : il est également présent au travail, plus que vous ne le pensez. Les employeurs ont une grande responsabilité dans la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail et il y a beaucoup à faire : une bonne politique anti-harcèlement favorise la rétention et fait diminuer l’absentéisme.
L’année dernière, à la même époque, 100.000 enfants flamands se promenaient avec quatre pastilles dessinées sur leur main. L’action de sensibilisation STIP IT avait pour but de condamner le harcèlement. L’action fut un tel succès qu’elle est reconduite cette année. Si les jeunes en sont capables, c’est très certainement aussi le cas du monde de l’entreprise! Voici quatre conseils pour lutter contre le harcèlement au sein de votre entreprise.
