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Pourquoi un employé va-t-il choisir de travailler ou non pour votre entreprise ? Dans la guerre aux talents, différents facteurs jouent dans le cadre de cette décision. À ce titre, la rémunération est l’un des principaux facteurs.

Les tâches administratives des RH, comme l'établissement d'un règlement du travail, la publication des postes vacants ou l'analyse des évaluations des formations génèrent peu de valeur ajoutée pour les entreprises. Il s'agit souvent de tâches répétitives, qui peuvent facilement être sous-traitées.