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Tous les messages blog concernant outsourcing

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  • Pourquoi un employé va-t-il choisir de travailler ou non pour votre entreprise ? Dans la guerre aux talents, différents facteurs jouent dans le cadre de cette décision. À ce titre, la rémunération est l’un des principaux facteurs.

  • Il est tentant de penser: “J’ai les bonnes personnes en interne. Dès lors, pourquoi demander l’aide d’un collaborateur externe ? Pourquoi devrais-je externaliser une tâche ?” Il y a pourtant plusieurs bonnes raisons qui poussent les entreprises à externaliser ou à faire appel à quelqu’un en externe.

  • Si vos collaborateurs sont régulièrement confrontés à des tâches qui ne relèvent pas de votre cœur de métier, vous pourriez songer à les sous-traiter afin d'optimaliser un poste déterminé de coûts. Pourtant, l'externalisation, ou outsourcing en anglais, dépasse largement ce cadre.

  • Les tâches administratives des RH, comme l'établissement d'un règlement du travail, la publication des postes vacants ou l'analyse des évaluations des formations génèrent peu de valeur ajoutée pour les entreprises. Il s'agit souvent de tâches répétitives, qui peuvent facilement être sous-traitées. 

  • Depuis quelques années, l’externalisation RH a le vent en poupe. Les entreprises externalisent leurs tâches RH pour réduire leurs coûts, se concentrer sur leurs tâches principales et garantir une meilleure flexibilité dans leur travail mais aussi pour bénéficier de compétences spécialisées.

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