Tous les messages blog concernant Conseiller en prévention

Un accident est vite arrivé. Chaque seconde qui passe sans assistance peut avoir un impact majeur. Il est donc vital de former vos collaborateurs de telle sorte qu’ils puissent procurer les premiers secours de manière appropriée. Pour ceux et celles qui auraient encore des doutes, voici quatre raisons supplémentaires pour lesquelles tout le monde devrait être familiarisé avec les premiers secours et la réanimation.

Le redémarrage des entreprises belges est une réalité, même s’il n’est que progressif. En prenant les mesures préventives nécessaires – garder ses distances, privilégier le télétravail quand c’est possible, porter un masque buccal et utiliser du gel pour les mains – nous pouvons retourner sur notre lieu de travail. Qu’en est-il de l’air conditionné dans l’entreprise ? Le système de ventilation peut-il propager le coronavirus ? Ce sont des questions que l’on nous pose souvent et auxquelles nous répondons pour vous. 

Notre pays et le reste du monde sont sous l’emprise du coronavirus, également appelé COVID-19. Contrairement à la grippe, il n’existe pas encore de vaccin pour cette infection. C’est pourquoi il est d’autant plus essentiel de prendre les bonnes précautions pour éviter toute contamination. Le moyen le plus simple de limiter considérablement le risque est une bonne hygiène des mains.  

La fin de la période de l'année vient de se terminer. Pour beaucoup d'entreprises, cela rime avec un événement entre collègues. Et avec de l'alcool, sans doute. Mais quid si l'un de vos collaborateurs était victime d'un accident après une telle fête au travail ? Dans quelle mesure êtes-vous responsable, en tant qu'employeur ? Comment vous prémunir au mieux ?

Chaque entreprise a l’obligation légale d’implémenter un système dynamique de gestion des risques. Toutefois, l’efficacité avec laquelle cette politique vous permettra de réduire vos risques dépendra de la manière dont vous et votre service externe la mettrez en oeuvre au sein de votre organisation. Voici quatre conseils pour vous mettre sur la bonne voie.

Jusqu’en 2014, les personnes estimant être exposées à des risques psychosociaux sur leur lieu de travail pouvaient introduire une plainte auprès de leur conseiller en prévention des aspects psychosociaux. Depuis, la loi a légèrement adapté sa terminologie et préfère parler de demande d’intervention psychosociale plutôt que de plainte à proprement parler. Cette demande peut prendre la forme d’une demande d’intervention psychosociale informelle ou d’une demande d’intervention psychosociale formelle. La réalité du terrain est cependant tout autre, puisqu’employeurs, employés et syndicats continuent majoritairement à parler de plainte. Mais quelle est la différence exacte entre une plainte et une demande d’intervention formelle ? Clarifions sans plus attendre cette zone d’ombre.