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Afin de réduire la propagation du virus COVID-19, les pouvoirs publics ont pris différentes mesures. Ils recommandent notamment de travailler autant que possible à la maison et de ne pas se déplacer inutilement vers le lieu de travail. En tant qu’entreprise, il est indispensable de suivre rigoureusement les directives des autorités en cette période de crise. Mais de quoi devez-vous tenir compte lorsque vos collaborateurs télétravaillent soudain ? Quel est le cadre légal ? Faisons le point.
Le 4 février. Journée mondiale du cancer. Cancer. Six lettres. Elles ont un grand pouvoir destructeur lorsque le diagnostic survient. Heureusement, la science médicale a fait de tels progrès qu’un pourcentage important de patient(e)s guérissent à l’aide du bon traitement. On pense alors que le plus dur est derrière soi. Jusqu’à ce que l’on désire reprendre le travail. Découvrez comment vous pouvez faire en sorte, en tant qu’employeur, que le retour de votre collaborateur/-trice au travail se passe de la manière la plus positive possible.
Le travail à domicile est aujourd’hui devenu une réalité dans différents secteurs. La plupart des entreprises disposent d’un règlement permettant à leurs collaborateurs d’effectuer du travail à domicile, sous une forme ou une autre, du moins si leur fonction le leur permet. Par contre, les entreprises oublient parfois qu’elles peuvent faire du travail à domicile un avantage financier pour les collaborateurs.
Vous êtes un partisan du travail flexible et vous instaurez dès lors le télétravail au sein de votre entreprise. Voilà qui implique de convenir et de régler au préalable toute une série de choses avec vos collaborateurs. Passez en revue les différentes situations qui peuvent se produire et demandez-vous si vous les autoriserez et comment vous y ferez face. Que faire par exemple si des collaborateurs désirent télétravailler parce que leurs enfants (malades) restent à la maison?
Les employés ne sont pas légalement autorisés à travailler lors des 10 jours fériés légaux obligatoires. C’est là une règle fondamentale. Toutefois, votre entreprise doit probablement veiller à sa continuité, en ce compris lors de ces journées un peu particulières. Nous vous conseillons dès lors de prendre en compte certains éléments-clé et de veiller à ce que les modalités en soient définies et convenues au préalable.
U zou kunnen denken dat alle externe diensten voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW) volledig gelijkaardig werken en dat het niet uitmaakt bij welke EDPBW u aansluit. Hun taken zijn toch wettelijk bepaald, niet? Niets is minder waar. Elke EDPBW geeft zelf een invulling aan de diensten die hij aanbiedt. Kies dus voor een externe dienst die aansluit bij uw organisatie. Hier volgen alvast 3 vragen die u aan de EDPBW kunt stellen.
Chaque été, c’est la même chanson: l’horeca souffre d’un manque de main d’oeuvre et les ressources pouvant pallier à la pénurie font cruellement défaut. Les jobs d’étudiant contribuent à pallier la demande pendant les vacances mais en mai, en juin et parfois en août, ces étudiants sont par contre occupés à… étudier. Stefanie Devestel, conseillère juridique chez Attentia, explique en quoi, pendant ces périodes, les flexi-jobs sont une solution souple et avantageuse pour les entreprises.
