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Tous les messages blog concernant santé

Tous les messages blog concernant santé

  • Pour environ un milliard de personnes, c'est un jour spécial : la Journée internationale des personnes handicapées. En tant qu'employeur, il n'est pas toujours évident d'embaucher ou de garder des collaborateurs handicapés, mais avec les bons ajustements matériels, immatériels et organisationnels du travail, c'est possible. Le handicap n’est pas forcément une contrainte. 

  • Dans la nuit du 29 au 30 octobre, nous passerons à l’heure d’hiver. À 3 h du matin, il sera 2 h, ce qui signifie que nous pourrons tous dormir une heure de plus. Une bonne nouvelle, me direz-vous, mais saviez-vous que le changement d’heure est néfaste pour notre rythme veille-sommeil ? Même une heure de sommeil supplémentaire est insuffisante pour compenser les effets négatifs qui en découlent. 

     

  • Faux ! Une idée fausse et persistante veut que la grippe saisonnière commence en automne. Aujourd'hui, ce sont principalement les virus du rhume qui provoquent les symptômes. Le virus de la grippe arrive plus tard, généralement pas avant janvier. Chez Attentia, nous commençons à vacciner en novembre, ce qui est bien à temps.  

     

  • Une nouvelle étude révèle une différence au niveau des risques de blessure et de maladie chez les hommes et les femmes exerçant la même profession.  Par exemple, un homme travaillant comme aide-ménagère court un plus grand risque d’accident du travail ou de maladie que sa collègue féminine. Une femme travaillant dans le secteur de la santé court plus de risques que son homologue masculin. 

     

  • Les vibrations sont une cause possible de problèmes de dos chez les collaborateurs. Ces cinq points vous permettent de passer à l’action et d’éviter toute conséquence néfaste.

  • Pas moins de 46 % des collaborateurs belges souffrent de maux de dos à un moment ou à un autre. Cela coûte en moyenne 17.000 euros par an à un employeur européen. Une cause potentielle souvent négligée ? Les vibrations !

  • Partout dans le monde, les records de température sont battus année après année : les feux de forêt et conditions climatiques extrêmes montrent que nous vivons et travaillons dans un monde qui se réchauffe. Qu’est-ce que cela implique pour les personnes travaillant en extérieur ? 

  • En cette semaine de l’allaitement, nous souhaitons prendre un moment pour réfléchir à votre obligation, en tant qu’employeur, d’autoriser des pauses d’allaitement.

  • Le burn-out est en hausse depuis un certain temps déjà. Environ un travailleur sur six risque d’être confronté au burn-out. Plus vous en (re)connaîtrez les signes à un stade précoce, plus vite vous pourrez agir. Ben Fanning, spécialiste du burn-out, nous en décrit vingt signes avant-coureurs. 

  • En tant qu’employeur, vous êtes obligé d’avoir une politique préventive en matière d’alcool et de drogues au sein de votre organisation. Et ce n’est pas pour rien ! L’impact sur le lieu de travail en cas de consommation excessive n’est pas négligeable. Les collaborateurs sous l'influence de l’alcool sont plus souvent absents, moins productif et plus souvent impliqués dans des accidents de travail.  

  • Le Ramadan, un mois sacré pour les musulmans, débute cette année le 1 avril. Jusqu’au 30 avril, le jeûne en journée sera de rigueur, ce qui implique qu’ils ne mangeront pas et qu'ils ne boiront pas à partir du lever du soleil jusqu’à son coucher. La majeure partie de ce temps est passé sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’apporter un soutien supplémentaire à ces collaborateurs pendant cette période. Voici quelques conseils!

     

  • Tout changement est difficile. Les êtres humains sont généralement assez réticents à accepter une nouvelle situation, prendre de nouvelles habitudes... Il est donc essentiel d’avoir un bon cadre, pour apporter un soutien à cette nouvelle approche au sein de votre organisation. Comment accompagner les salariés dans la transition du télétravail actuel vers une politique de travail hybride durable ?  

  • Le vendredi 21 janvier dernier, le Comité de concertation a approuvé le « baromètre corona ». Les mesures liées au baromètre entrent en vigueur le 28 janvier, sous le code rouge. Quel est l’impact sur le lieu de travail ?

  • Des collaborateurs en bonne santé et heureux sont la force motrice de toute organisation prospère. Malheureusement, les absences de longue durée se multiplient en Belgique. Et le mal-être psychologique (burn-out, bore-out, dépression...) est à l’origine d’une bonne partie d’entre elles. Mais grâce à une politique structurelle, une organisation peut réduire son taux d’absentéisme, diminuer le stress et accroître le bien-être de ses collaborateurs à long terme.

  • La Belgique dénombre près de 500 000 malades de longue durée : un nombre affolant ! Une bonne partie d’entre eux souffrent de problèmes psychologiques comme la dépression ou le burn-out. En tant qu’employeur, pouvez-vous inverser la tendance ? Et comment aborder le bien-être au sein de votre organisation ?

  • Nous y voilà enfin : à partir du 9 juin, les entreprises pourront organiser le retour partiel de leurs collaborateurs au bureau. Pour certains travailleurs, le télétravail fait partie de leur quotidien depuis plus d’un an déjà. Une bonne préparation et une communication claire avant le retour sur le lieu de travail sont dès lors cruciales pour vous en tant qu’employeur. Suivez nos conseils pour opérer progressivement un retour en toute sécurité.

  • Le retour sur le lieu de travail commence à se dessiner. Cela signifie que votre entreprise doit bien se préparer afin d’accueillir ses collaborateurs dans les meilleures conditions possible. En matière de prévention, il y a du pain sur la planche. Le risque de contamination par légionelles via des installations produisant des aérosols est un aspect souvent négligé.

  • À présent que la vaccination a atteint sa vitesse de croisière, nous pouvons progressivement envisager un retour à une vie post-Corona. L’un des aspects les plus importants à ce niveau est sans aucun doute le retour progressif au travail. Mais qu’en est-il de l’aération dans le bureau et que pouvez-vous faire pour maintenir une qualité d’air saine ? Nous vous énumérons ici les principaux éléments.

  • Si vous avez travaillé à la maison l’année dernière à cause du COVID-19, vous l’aurez remarqué : vous bougez beaucoup moins que durant une journée passée sur le lieu de travail. D’une part, parce que vous n’avez pas à vous déplacer physiquement jusqu’au bureau – à pied, à vélo, ou en montant les escaliers jusqu’au quai. D’autre part, les distances à parcourir entre votre bureau et, par exemple, la machine à café, l’imprimante ou les toilettes sont nettement plus courtes à la maison qu’au travail. Pourtant, il est très important de continuer à bouger pour votre santé. Les maladies vasculaires passent en effet souvent inaperçues.

  • Votre entreprise a bien entendu intérêt à pouvoir se reposer sur des collaborateurs en forme. Ils seront en effet plus productifs et plus alertes. A contrario, un collaborateur souffrant d’un manque de sommeil commettra d’importantes erreurs. De même, la santé de votre personnel peut être lourdement impactée par un repos nocturne de mauvaise qualité. Le travail influence fortement notre cycle de sommeil. Mieux vaut dès lors en tenir compte.

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