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Les 5 piliers du bonheur au travail

bonheur au travail

À l’époque où les absences pour cause de stress et les cas de burn-out se multiplient, le bonheur au travail n’a jamais été un objectif aussi important pour les employeurs. En effet, le bonheur de vos collaborateurs est vital à la réussite de votre entreprise. Vous pensez n’avoir aucune influence sur le niveau de bonheur de vos employés ? Détrompez-vous, car le bonheur est loin d’être un concept abstrait : vous pouvez bel et bien prendre des mesures pour améliorer le bien-être dans votre entreprise et même apprendre à être vous-même plus heureux. Découvrez ici les cinq piliers qui vous permettront d’améliorer le niveau de bonheur au sein de votre entreprise !

 

Donner du sens à ses actions

Vous pensiez que les milléniaux à l’ambition débordante étaient la seule génération à vouloir aujourd’hui donner du sens à leurs actions ? Rien n’est moins vrai ! Tous les travailleurs cherchent désormais à faire une différence dans le monde et puisent leur motivation dans la réalisation d’actions porteuses de sens, aussi bien dans leur vie privée que professionnelle. N’hésitez donc pas, en tant qu’entreprise, à consacrer davantage d’efforts à votre responsabilité sociétale (RSE) et ainsi mettre davantage en œuvre les concepts de développement durable.

 

Créer un lien pour favoriser le bonheur au travail

Adopter une politique de communication transparente vous permettra de montrer à vos collaborateurs que vous désirez nouer des liens avec eux. L’authenticité, à l’instar de la confiance, est essentielle pour établir une bonne relation avec vos collaborateurs. Des employés qui s’entendent bien avec leur employeur s’investiront beaucoup plus dans les activités de l’entreprise.

 

Offrir la possibilité de se développer personnellement

Les employés d’une entreprise ne cherchent pas seulement à développer leurs compétences professionnelles, ils ont également besoin de s’épanouir sur le plan personnel afin d’avoir un meilleur aperçu de leurs talents. Des collaborateurs qui connaissant leurs points forts identifieront par ailleurs plus facilement les tâches qui leur donnent de l’énergie, raison pour laquelle leurs performances au travail grimpent souvent en flèche.

 

Confier des responsabilités

La majorité de vos collaborateurs sont suffisamment éclairés et possèdent l’envie et les connaissances nécessaires pour prendre le contrôle de leur vie et de leur énergie, y compris dans un contexte professionnel. Installer vos collaborateurs dans un box de travail et les forcer à accomplir des tâches qu’ils n’apprécient guère se révèle donc souvent une stratégie contre-productive. L’essentiel est de leur confier des responsabilités et de les rendre maîtres de leurs décisions.

 

Santé et sécurité sur le lieu de travail

Les personnes qui se sentent en sécurité au travail affichent en général de meilleures performances que les autres, c’est pourquoi il est important d’aménager un lieu de travail où vos employés se sentiront protégés. Cela vaut aussi bien pour la sécurité physique que psychologique. Il est en effet important que vos collaborateurs sachent qu’ils peuvent partager leurs problèmes et difficultés sans aucune crainte.

 

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