Edelhart Kempeneers, conseiller en prévention- médecin de travail et directeur médical clients nationaux chez Attentia

Edelhart Kempeneers a déjà 17 ans d'expérience en tant que conseillers en prévention et médecin de travail dans différents domaines. Il est également un expert dans le domaine de la prévention primaire, les statistiques et la législation. Il est actuellement directeur médical des clients nationaux pour la prévention et la protection d’Attentia. Edelhart attache une grande importance au partage des connaissances et au développement de nouvelles applications pour améliorer le bien-être des employés.

Tous les messages blog de Edelhart Kempeneers

Un handicap ne doit pas être un obstacle

Aujourd’hui est un jour spécial pour un milliard de personnes: c’est en effet la Journée Internationale des Personnes handicapées.
Combien de pas fait votre société?

Info alarmante parue récemment dans la presse: “Les Belges ne bougent pas assez”. Je n’en suis pas étonné en tant que médecin. Par le passé, j’étais moi aussi constamment - ou plutôt je me complaisais - dans le rouge. Jusqu’à ce que je me saisisse de ma santé comme d’un projet de gestion. J’ai rendu mon manque d’activité quantifiable et j’ai appliqué le principe SMART: spécifique, mesurable, acceptable, réaliste et temporellement défini.
Le plus dur après un cancer: la reprise du travail

Cancer. Six lettres. Elles ont un grand pouvoir destructeur lorsque le diagnostic survient. Heureusement, la science médicale a fait de tels progrès qu’un pourcentage important de patient(e)s guérissent à l’aide du bon traitement. On pense alors que le plus dur est derrière soi. Jusqu’à ce que l’on désire reprendre le travail. Découvrez comment vous pouvez faire en sorte, en tant qu’employeur, que le retour de votre collaborateur/-trice au travail se passe de la manière la plus positive possible.
La réintégration est bénéfique aux employeurs comme aux collaborateurs

La tendance à l’absentéisme, en ce compris de longue durée, ne cesse de s’accentuer ces dernières années. Trop de collaborateurs restent chez eux pendant une longue période alors que certains pourraient être en mesure de reprendre le travail moyennant les adaptations nécessaires sur le lieu de travail. La réintégration n’a rien d’un problème mais est plutôt, dans de nombreux cas, une situation gagnant-gagnant pour l’employeur et le salarié.
8 mesures pour protéger vos collaborateurs d'un soleil mordant

Si vos collaborateurs doivent travailler par temps chaud, vous êtes responsable, en tant qu'employeur (ou que conseiller en prévention interne agissant pour le compte de ce dernier), de les protéger des rayons du soleil. Ces 8 mesures vous mettront déjà sur la bonne voie.
Le travail adapté, une option bel et bien envisagée par les employeurs

Selon le Dr Kempeneers d’Attentia, la politique de réintégration est un succès et les employeurs offrent d’opportunités de travail adapté. Explication.
Réintégration : reprendre le travail après une longue absence

Le nombre (trop) important de travailleurs malades de longue durée coûte très cher à notre société. En ces temps d’économies, une réintégration rapide est dès lors indiquée. Plus la période de maladie est longue, plus le travailleur a besoin de soutien et moins il y a de chance qu’il reprenne effectivement le travail. Mais l’inverse est vrai aussi : plus la réintégration est rapide, plus la probabilité de réussite est élevée.