Attentia Legal Partners suit au quotidien les modifications légales au niveau du droit social, de la sécurité sociale et de la fiscalité salariale. Il en informe ses clients par le biais de bulletins d’information, newsletters, blogs, etc. Il soutient les clients et les collaborateurs externes d’Attentia pour toute sorte de questions relatives au personnel.

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Tous les messages blog de Legal Partners

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  • Ça y est, l’été frappe enfin à nos portes ! Pour de nombreux employeurs, cela signifie qu’il faudra accueillir comme chaque année des étudiants jobistes dans l’entreprise. Un échange de bons procédés, en somme, puisque la réglementation fiscale en la matière avantage aussi bien l’employeur que l’étudiant. Que vous accueilliez cette année des étudiants jobistes pour la première fois ou que vous collaboriez avec des étudiants depuis des années, voici tout ce que vous devez savoir au sujet du travail des étudiants.

  • Au printemps, nombreuses sont les personnes à célébrer la première communion ou la profession de foi de leurs enfants. Devez-vous donc, en tant qu’employeur, accorder à vos collaborateurs des jours de vacances ou un petit chômage à l’occasion de ces événements ?

     

  • Toute l'année, vos collaborateurs se sont donnés à fond et au final, les objectifs sont atteints. Il est temps de les récompenser, pensez-vous. À juste titre. Encore que… Tout dépend du genre de récompense. Le choix peut en effet ne pas être sans conséquence…

  • Lorsque vous procédez à l’acquisition d’une entreprise, vous reprenez automatiquement l’ensemble de ses collaborateurs. C’est là un élément qui ne doit pas échapper aux sociétés qui se lancent dans de tels processus et dont elles doivent tenir compte lorsqu’elles décident de racheter ou non une autre entreprise. Souvent toutefois, les repreneurs sous-estiment l’impact de l’assimilation des collaborateurs. Tous les contrats de travail sont d’office repris, sans la moindre adaptation, sauf disposition contraire explicitement formulée dans l’accord.

  • Il y a un peu plus d’un an entraient en vigueur la loi Peeters et sa dizaine de nouvelles dispositions. Objectif ? Rendre les emplois « faisables » pour les travailleurs et « maniables » pour les employeurs. De nombreux points repris dans cette loi relative au travail faisable et maniable étaient déjà appliqués dans la pratique, mais il semble que les employeurs ne profitent pas tous des possibilités qui leur sont offertes. L’heure est donc venue de changer les choses !

  • Tijdens de zomer kunnen de temperaturen soms érg hoog oplopen. Bepaald geen pretje als er geconcentreerd gewerkt moet werken op kantoor. Met onze tips maakt u de hitte draaglijk voor uw medewerkers.

  • S’il n’existe aucune règle concernant la politique à adopter dans les entreprises lors de la coupe du monde, vous feriez mieux, en tant qu’employeur, de ne pas négliger l’enthousiasme de vos employés amateurs de football. Notre conseil ? Jouez intelligemment avec le battage médiatique créé autour des Diables Rouges et marquez des points auprès de vos collaborateurs.

  • Chaque été, c’est la même chanson: l’horeca souffre d’un manque de main d’oeuvre et les ressources pouvant pallier à la pénurie font cruellement défaut. Les jobs d’étudiant contribuent à pallier la demande pendant les vacances mais en mai, en juin et parfois en août, ces étudiants sont par contre occupés à… étudier. Stefanie Devestel, conseillère juridique chez Attentia, explique en quoi, pendant ces périodes, les flexi-jobs sont une solution souple et avantageuse pour les entreprises.

  • La loi Peeters a été publiée dans le Moniteur. Vous devrez donc probablement adapter votre règlement de travail en fonction des dispositions qu’elle prévoit.

  • La loi sur le travail faisable et maniable entraîne plusieurs conséquences pour l’application des horaires à temps partiel dans le règlement de travail et signifie aussi la fin du registre des dérogations.

  • Faire face à des pics de production temporaire avec un personnel expérimenté qui sont immédiatement opérationnels ? Découvrez tous les avantages pour recruter via des associations patronales.

  • À partir de 2017, de nouveaux critères sont applicables aux demandes de crédits-temps. Nous répondons à 5 questions qui sont souvent posées aux employeurs.

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