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Attentia Legal Partners suit au quotidien les modifications légales au niveau du droit social, de la sécurité sociale et de la fiscalité salariale. Il en informe ses clients par le biais de bulletins d’information, newsletters, blogs, etc. Il soutient les clients et les collaborateurs externes d’Attentia pour toute sorte de questions relatives au personnel.
Chaque été, le même phénomène se produit : le secteur de l’Horeca ne trouve pas assez de personnel et les boulangers font exploser le compteur des heures supplémentaires en raison de l’abondance des festivités. Dans ces moments-là, il peut être pratique de faire appel à des travailleurs supplémentaires. Mais vaut-il mieux choisir des étudiants jobistes ou des travailleurs flexi-job ?
Ça y est, l’été frappe enfin à nos portes ! Pour de nombreux employeurs, cela signifie qu’il faudra accueillir comme chaque année des étudiants jobistes dans l’entreprise. Un échange de bons procédés, en somme, puisque la réglementation fiscale en la matière avantage aussi bien l’employeur que l’étudiant. Que vous accueilliez cette année des étudiants jobistes pour la première fois ou que vous collaboriez avec des étudiants depuis des années, voici tout ce que vous devez savoir au sujet du travail des étudiants.
Afin de réduire la propagation du virus COVID-19, les pouvoirs publics ont pris différentes mesures. Ils recommandent notamment de travailler autant que possible à la maison et de ne pas se déplacer inutilement vers le lieu de travail. En tant qu’entreprise, il est indispensable de suivre rigoureusement les directives des autorités en cette période de crise. Mais de quoi devez-vous tenir compte lorsque vos collaborateurs télétravaillent soudain ? Quel est le cadre légal ? Faisons le point.
Lorsque vous procédez à l’acquisition d’une entreprise, vous reprenez automatiquement l’ensemble de ses collaborateurs. C’est là un élément qui ne doit pas échapper aux sociétés qui se lancent dans de tels processus et dont elles doivent tenir compte lorsqu’elles décident de racheter ou non une autre entreprise. Souvent toutefois, les repreneurs sous-estiment l’impact de l’assimilation des collaborateurs. Tous les contrats de travail sont d’office repris, sans la moindre adaptation, sauf disposition contraire explicitement formulée dans l’accord.
Il y a un peu plus d’un an entraient en vigueur la loi Peeters et sa dizaine de nouvelles dispositions. Objectif ? Rendre les emplois « faisables » pour les travailleurs et « maniables » pour les employeurs. De nombreux points repris dans cette loi relative au travail faisable et maniable étaient déjà appliqués dans la pratique, mais il semble que les employeurs ne profitent pas tous des possibilités qui leur sont offertes. L’heure est donc venue de changer les choses !
S’il n’existe aucune règle concernant la politique à adopter dans les entreprises lors de la coupe du monde, vous feriez mieux, en tant qu’employeur, de ne pas négliger l’enthousiasme de vos employés amateurs de football. Notre conseil ? Jouez intelligemment avec le battage médiatique créé autour des Diables Rouges et marquez des points auprès de vos collaborateurs.
