Damien Van der Stichele, Lead Consultant Strategic Reward chez Attentia

Damien a 10 ans d’expérience en tant que consultant RH et 8 ans en tant que consultant en politique de rémunération. Il a travaillé tant pour des entreprises belges qu’internationales comme par exemple Berenschot et Towers Watson, a géré multiples projets et implémenté en autre le cadre référentiel des carrières, les classifications de fonction et la politique de rémunération.  En outre il présente un expérience approfondie dans l’implémentation de politiques de rémunération et de gestion de performances.

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Tous les messages blog de Damien Van der Stichele

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  • Le salaire est un sujet tabou. Une politique salariale transparente sur le lieu de travail présente pourtant pas mal d’opportunités – mais aussi quelques dangers.

  • Dans la plupart des offres d'emploi, les employeurs essaient de convaincre les futurs employés en leur proposant un “salaire conforme au marché” ou “une rémunération conforme au marché”. Il semble par conséquent évident qu'un employeur rémunère en fonction du marché. Mais est-ce toujours le meilleur choix en tant qu'entreprise ? 

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