Evelien Buseyne

En tant que conseiller en prévention aspects psychosociaux, Evelien a de l’expérience dans le domaine du bien-être psychosocial au travail. Elle conseille les entreprises dans la mise en œuvre d’une prévention psychosociale. Elle aide les entreprises à la fois au niveau préventive et curative, donnant des formations, mettant en œuvre des interventions psychosociales, effectuant des analyses de risques spécifiques, accueillant les collaborateurs lors d’un événement traumatisant, …

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Tous les messages blog de Evelien Buseyne

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  • Jusqu’en 2014, les personnes estimant être exposées à des risques psychosociaux sur leur lieu de travail pouvaient introduire une plainte auprès de leur conseiller en prévention des aspects psychosociaux. Depuis, la loi a légèrement adapté sa terminologie et préfère parler de demande d’intervention psychosociale plutôt que de plainte à proprement parler. Cette demande peut prendre la forme d’une demande d’intervention psychosociale informelle ou d’une demande d’intervention psychosociale formelle. La réalité du terrain est cependant tout autre, puisqu’employeurs, employés et syndicats continuent majoritairement à parler de plainte. Mais quelle est la différence exacte entre une plainte et une demande d’intervention formelle ? Clarifions sans plus attendre cette zone d’ombre.

     

     

  • Le 1er janvier 2018 entrait en vigueur l’accord de l’été de Kris Peeters, ministre fédéral de l’Emploi, prévoyant entre autres que les employeurs prennent des mesures en vue de prévenir les risques de maladies psychosociales sur le lieu de travail. Il fut même un temps question d’obliger la présence de coach burn-out dans les entreprises. Mais qu’en est-il exactement ? Et comment être certain, en tant qu’employeur, de respecter la réglementation ?

     

  • Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.

  • Les employeurs n'ont pas l'obligation d'organiser des check-ups médicaux, mais ceux-ci présentent de nombreux avantages, comme une diminution de l'absentéisme. Lisez notre article pour en savoir plus.

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