Liesbeth De Smet, Recruitment Manager Attentia

Liesbeth De Smet a entamé sa carrière chez Adecco et a rejoint Attentia en 2009 en tant que HR Business Partner. Actuellement, elle est responsable pour le recrutement et la sélection, l’intégration et la mobilité interne au sein d’Attentia.

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Tous les messages blog de Liesbeth De Smet

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  • Les tâches administratives des RH, comme l'établissement d'un règlement du travail, la publication des postes vacants ou l'analyse des évaluations des formations génèrent peu de valeur ajoutée pour les entreprises. Il s'agit souvent de tâches répétitives, qui peuvent facilement être sous-traitées. 

  • Chaque professionnel des RH aspire à une parfaite correspondance entre le candidat et le poste vacant. Après tout, un rôle approprié augmente la motivation des travailleurs ce qui améliore évidemment les résultats des entreprises. Mais les RH doivent-ils toujours orchestrer ce processus de A à Z?

  • Régulièrement des critiques surgissent concernant les employeurs qui mettent la barre trop haute lors de la sélection de nouveaux collaborateurs. Ils ne cherchent que le merle blanc et veulent  un exécutant prêt à l’emploi ou des génies. 

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