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Tous les messages blog de Sophie Lahousse

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  • Les collaborateurs s’adonnent à toutes sortes d’activités pendant leur pause: manger, se détendre, se promener, faire des courses, courir, passer au carwash… Lorsqu’un accident se produit dans cet intervalle, devez-vous le considérer comme un accident du travail? Voici quelques éléments à prendre en considération.

     

  • Vous êtes un partisan du travail flexible et vous instaurez dès lors le télétravail au sein de votre entreprise. Voilà qui implique de convenir et de régler au préalable toute une série de choses avec vos collaborateurs. Passez en revue les différentes situations qui peuvent se produire et demandez-vous si vous les autoriserez et comment vous y ferez face. Que faire par exemple si des collaborateurs désirent télétravailler parce que leurs enfants (malades) restent à la maison?  

  • Les employés ne sont pas légalement autorisés à travailler lors des 10 jours fériés légaux obligatoires. C’est là une règle fondamentale. Toutefois, votre entreprise doit probablement veiller à sa continuité, en ce compris lors de ces journées un peu particulières. Nous vous conseillons dès lors de prendre en compte certains éléments-clé et de veiller à ce que les modalités en soient définies et convenues au préalable.

     

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