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Tous les messages blog de Geoffroy Rubens
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Quatre générations sont actuellement présentes sur le lieu de travail. Au sein de l’entreprise, la conservation de ces quatre générations apporte une valeur ajoutée absolue. En effet, ces générations se complètent les unes les autres à merveille, tout en possédant chacune leurs caractéristiques et qualités propres. Dans le domaine de la rémunération, il est important de répondre aux différentes attentes de chaque génération. Dans ce vlog, nous vous expliquons comment y parvenir et de quels éléments vous devez tenir compte.
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En tant que PME, il n’est pas toujours évident d’attirer et de retenir dans son entreprise les travailleurs les plus talentueux. Et la situation n’est pas près de s’améliorer dans les années à venir ! Pourquoi ? Parce que le marché du travail connaît une croissance sans précédent, et parce que les travailleurs sont de mieux en mieux informés au sujet des packages salariaux offerts par les employeurs et peuvent ainsi comparer ces derniers plus facilement. En outre, parler argent ne fait plus peur aux jeunes générations. Heureusement, de nombreuses solutions s’offrent aux PME qui désirent garder le contrôle de leurs coûts tout en proposant un package salarial compétitif. Celles-ci vous permettront à la fois de « fidéliser » vos travailleurs talentueux à votre entreprise (rétention) et d’attirer plus facilement de nouveaux travailleurs, deux opérations indispensables pour sortir du lot en ces temps de « guerre des talents ».
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