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  • La transformation numérique est un sujet à la mode. Mais si c'est la seule motivation de votre entreprise à introduire une nouvelle ressource numérique pour en attendre des progrès, vous risquez la déconvenue. Car une approche ciblée et un état d'esprit adéquat sont les deux seuls fondements d'une transformation numérique réussie.

  • Vous versez peut-être déjà un bonus à vos employés afin de récompenser leur engagement ? Ou peut-être envisagez-vous justement de le faire dorénavant ? Tenez compte du fait que tous les bonus ne se valent pas et que vous avez tout intérêt à rechercher le type de bonus optimal, intéressant aussi bien pour vous que pour vos collaborateurs.

  • Votre département RH surfe-t-il déjà pleinement sur la vague de la numérisation ? Il ressort de notre test de maturité numérique que la numérisation est encore parfois considérée comme un fardeau ou une menace, alors qu’elle offre souvent beaucoup d’opportunités.

  • Des sociétés qui se portent bien se caractérisent par une évolution constante. Après tout, qui n’avance pas recule… Il est dès lors logique de poser, de temps à autre, un regard critique sur votre secrétariat social. Son logiciel est-il toujours d’actualité? S’adapte-t-il à l’évolution de vos besoins? Avez-vous eu un contact récent avec votre chargé de clientèle? Telles sont les choses que vous pouvez attendre d’un bon secrétariat social.

     

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