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Télétravail et vacances scolaires : 4 conseils pour éviter le stress à l’heure du coronavirus

Le gouvernement a annoncé un nouveau durcissement des mesures de lutte contre le coronavirus et recommande, cette fois encore, de privilégier le télétravail. Mais voilà : contrairement aux mois précédents, nous sommes en pleines vacances scolaires, une situation qui risque de causer du stress et des frictions. Avant, les enfants suivaient leur propre planning scolaire à domicile. Même les tout-petits recevaient des tâches quotidiennes ou pouvaient suivre une séance en live. Maintenant que ce n’est plus d’actualité et sachant qu’il n’est pas toujours évident de se rabattre sur les grands-parents ou les camps d’été, les parents ont besoin de plus d’attention et d’énergie pour occuper leurs enfants. Julie De Brie, psychologue du travail et coach chez Attentia, partage quelques conseils pratiques afin de vous aider à faire preuve de résilience dans le cadre du télétravail à l’heure du COVID-19.
Le télétravail fera-t-il long feu ? Et à quoi se montrer attentif ?

Nous sommes nombreux à télétravailler à cause des récentes mesures destinées à contenir le risque de contamination par le coronavirus. Alors qu’il subsistait une certaine résistance par le passé, le télétravail est, pour beaucoup, devenu la norme du jour au lendemain. Mais maintenant que nous pouvons peu à peu retourner au bureau, d’autres questions se posent sur les modalités pratiques et juridiques du télétravail. De quoi devez-vous tenir compte ?
4 raisons pour lesquelles vos collaborateurs doivent être familiarisés avec les premiers secours et la réanimation

Un accident est vite arrivé. Chaque seconde qui passe sans assistance peut avoir un impact majeur. Il est donc vital de former vos collaborateurs de telle sorte qu’ils puissent procurer les premiers secours de manière appropriée. Pour ceux et celles qui auraient encore des doutes, voici quatre raisons supplémentaires pour lesquelles tout le monde devrait être familiarisé avec les premiers secours et la réanimation.
Pourrez-vous engager des étudiants cet été ?

Durant l'été, les employeurs sont nombreux à compter sur les étudiants jobistes. Mais pourront-ils encore miser sur eux cette année, à cause de la pandémie de Covid-19 ? Entre-temps, le virus a été classé en Europe comme agent biologique du groupe 3. C'est une définition complexe qui présente les risques et peut avoir des conséquences sur l'organisation du travail des étudiants jobistes. Ce blog explique pourquoi la plupart des employeurs ne doivent pas craindre d'en embaucher cet été.
8 mesures pour protéger vos collaborateurs d'un soleil mordant

Si vos collaborateurs doivent travailler par temps chaud, vous êtes responsable, en tant qu'employeur (ou que conseiller en prévention interne agissant pour le compte de ce dernier), de les protéger des rayons du soleil. Ces 8 mesures vous mettront déjà sur la bonne voie.
Une reprise sûre commence par une bonne communication

Nous vivons une période prudente mais importante pour l’économie. Au cours des prochains jours et semaines, de plus en plus d’entreprises reprendront leurs activités suite aux mesures progressives de déconfinement, et la plupart des collaborateurs – que ce soit la peur au ventre ou pas – retourneront à leur poste de travail habituel. Pour que ce redémarrage se déroule en toute sécurité, il est primordial de ne pas sous-estimer l’importance d’une communication transparente.
Quid en cas d’incident pendant le télétravail : accident du travail ou pas ?

Une partie des collaborateurs belges sont passés au télétravail suite aux mesures de lutte contre le COVID-19. La plupart de ces collaborateurs ont commencé à travailler chez eux en toute hâte et ont donc peu d’expérience en la matière. Que se passe-t-il si l’un d’entre eux se blesse durant dans les heures de bureau ? S’agit-il d’un accident du travail ou le télétravail doit-il d’abord avoir été repris dans le contrat de travail ?
Une contamination par le COVID-19 peut-elle être un accident du travail ou une maladie professionnelle ?

Le COVID-19 a chamboulé tout lieu de travail et continuera à le faire pendant un certain temps encore. Au fur et à mesure que la vie d’entreprise reprend doucement son cours, vous vous poserez peut-être, en tant qu’employeur, une question pertinente : le virus peut-il être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle quand un collaborateur est contaminé au travail ?
8 étapes simples pour affronter le stress et la peur pendant le COVID-19

« Et si l’on me demande de revenir travailler pendant la crise du coronavirus ? » Cette question taraude beaucoup de collaborateurs. La peur de l’inconnu est une réaction parfaitement humaine. Mais elle vous procure probablement aussi une bonne dose de stress supplémentaire en cette période étrange. Quelques petites actions peuvent vous aider à venir à bout de ce stress. Nous vous donnons huit conseils pour dominer votre stress en cette période de coronavirus.
Distanciation sociale : 7 conseils allant au-delà du mètre et demi de distance

Maintenir un mètre et demi de distance. C’est probablement la règle la plus connue pendant cette crise du coronavirus. Maintenant qu’un nombre croissant d’entreprises redémarrent et que le nombre de collaborateurs présents sur le lieu de travail augmente, il est judicieux de parcourir nos conseils afin que la reprise se déroule bien, en toute sécurité et conformément aux mesures de distanciation sociale.
Le coronavirus peut-il se propager par la ventilation/l’air conditionné ?

Le redémarrage des entreprises belges est une réalité, même s’il n’est que progressif. En prenant les mesures préventives nécessaires – garder ses distances, privilégier le télétravail quand c’est possible, porter un masque buccal et utiliser du gel pour les mains – nous pouvons retourner sur notre lieu de travail. Qu’en est-il de l’air conditionné dans l’entreprise ? Le système de ventilation peut-il propager le coronavirus ? Ce sont des questions que l’on nous pose souvent et auxquelles nous répondons pour vous.
Stress lié au coronavirus : comment vos collaborateurs gardent-ils la tête froide ?

Le coronavirus met nos entreprises face à des défis sans précédent. La plupart des collaborateurs travaillent maintenant de chez eux, tandis que cette crise pèse également sur le bien-être psychosocial de votre personnel. Comment, en tant que dirigeant, les aidez-vous à traverser cette période difficile et à conserver leur résilience ?
Arrêtez de vous toucher le visage

Gardez 1,5 mètre de distance : check. ✅

Lavez-vous régulièrement les mains : check. ✅

Ne vous touchez pas le visage... Aïe, ça c’est un peu plus compliqué...
Conseils pour un poste de télétravail confortable en période de coronavirus

Certains sont habitués à travailler au moins un jour par semaine à la maison, d’autres découvrent à peine l’univers du télétravail… L’épidémie de coronavirus (COVID-19) pousse soudain de nombreuses personnes à exercer leur métier depuis leur salon, leur cuisine ou leur chambre. Dans ces conditions, il convient de ne pas négliger l’ergonomie. Ces simples conseils aideront vos collaborateurs à aménager un environnement de travail confortable à domicile.
7 conseils pour faire bouger vos collaborateurs, même en télétravail

En raison des mesures prises pour lutter contre la propagation du COVID-19, beaucoup de collaborateurs qui travaillent chez eux risquent de ne presque plus bouger durant une journée de travail. Auparavant, le trajet domicile-travail ou une pause café avec un collègue était encore un moment actif. Peut-être même les stimuliez-vous à insérer une pause de midi active dans leur emploi du temps ? À présent, les collaborateurs sont livrés à eux-mêmes pour continuer à bouger suffisamment. Le moment est venu de passer à l’action grâce à ces quelques conseils.
10 conseils pour des réunions efficaces à distance

Avec la crise COVID-19, la plupart des entreprises n’ont pas le choix : la santé prime et les collaborateurs doivent donc travailler de chez eux. Pour beaucoup d’entreprises, cela ne signifie heureusement pas pour autant l’arrêt du flux de travail. Même les réunions avec vos collaborateurs peuvent se poursuivre à distance. Mais comment aborder au mieux ces réunions en ligne ?
Tout est prêt sur le plan légal pour travailler à la maison ?

Afin de réduire la propagation du virus COVID-19, les pouvoirs publics ont pris différentes mesures. Ils recommandent notamment de travailler autant que possible à la maison et de ne pas se déplacer inutilement vers le lieu de travail. En tant qu’entreprise, il est indispensable de suivre rigoureusement les directives des autorités en cette période de crise. Mais de quoi devez-vous tenir compte lorsque vos collaborateurs télétravaillent soudain ? Quel est le cadre légal ? Faisons le point.
Une bonne hygiène des mains reste cruciale en période de COVID-19

Notre pays et le reste du monde sont sous l’emprise du coronavirus, également appelé COVID-19. Contrairement à la grippe, il n’existe pas encore de vaccin pour cette infection. C’est pourquoi il est d’autant plus essentiel de prendre les bonnes précautions pour éviter toute contamination. Le moyen le plus simple de limiter considérablement le risque est une bonne hygiène des mains.
L’un de mes collaborateurs a le coronavirus. Que faire ?

Le coronavirus se joue des frontières et a désormais touché la Belgique. La probabilité que l'un de vos travailleurs soit également infecté est bien réelle. Comment vous y préparer ? Quelles mesures prendre pour limiter les risques sanitaires envers les autres collègues ? Ce blog répondra à toutes vos questions.
“Generation rewards” ou comment adapter le salaire aux générations actives

Quatre générations différentes de collaborateurs sont à l’oeuvre au sein de la plupart des entreprises. Chacune a ses caractéristiques et qualités propres, mais aussi ses besoins spécifiques. Chacune se situe d’ailleurs dans une phase de vie totalement différente. Cela vaut dès lors la peine de répondre aux attentes de chaque génération. Quelle est la meilleure approche? Nous vous l’expliquons dans ce billet de blog. Nous vous proposons un certain nombre d’éléments vous permettant de faire face à ces différences générationnelles.