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Comment faire face aux événements traumatisants au travail ?

Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.
Cotisations patronales : quelles sont les réductions ONSS auxquelles vous avez droit ?

En tant que gérant d’entreprise, vous vous demandez probablement souvent quelle sont les économies que vous pouvez encore réaliser. Pour ce faire, optimiser vos cotisations patronales est quoi qu’il en soit indispensable. Découvrez donc dans cet article les réductions ONSS auxquelles vous avez droit.
Mobilité durable : mon entreprise y accorde-t-elle assez d’importance ?

Pour de nombreuses entreprises, mettre en place une politique de mobilité se résume à prévoir une car policy. Néanmoins, promouvoir la mobilité durable au sein de votre entreprise est une tâche bien plus conséquente.
Partir en voyage avec la voiture de société: attention à la car policy

Une voiture de société peut être utilisée à des fins personnelles, mais cela ne signifie pas pour autant que vos employés peuvent partir avec à l’étranger, même s’il s’agit d’une Chrysler « Grand Voyager » ou d’une Toyota « Land Cruiser »… Vous souhaitez mettre les choses au clair dès le départ avec vos employés ? La meilleure solution consiste à mentionner les règles en matière de voyage dans la car policy.
CCT 104 : armer son entreprise contre les pénuries de personnel

La prolongation de la durée de carrière en Belgique ne fait plus aucun doute. En tant qu’employeur, il est donc crucial d’intégrer les travailleurs âgés à ses activités. Ils représentent non seulement un avantage de taille pour votre entreprise, mais permettent également d’éviter une pénurie de personnel face au manque de talents sur le marché du travail.
Le travail adapté, une option bel et bien envisagée par les employeurs

Selon le Dr Kempeneers d’Attentia, la politique de réintégration est un succès et les employeurs offrent d’opportunités de travail adapté. Explication.
Comment gérer un accro au travail ?

La frontière entre un collaborateur impliqué et un accro au travail est parfois floue. Comment reconnaître ce type d’employé ?
Conseils pour éviter de rester assis au bureau trop longtemps

Un problème actuel auquel sont confrontées de nombreuses entreprises : les employés qui souffrent de douleurs dorsales ou pire, de problèmes de santé dus à leur chaise (ou plutôt à leur mauvaise position sur la chaise). Il est en effet déconseillé de rester assis au bureau trop longtemps. Dans cet article, nous vous expliquons l’origine du problème et surtout les solutions pour y remédier.
Changer de secrétariat social : mode d’emploi

Un secrétariat social est un partenaire précieux, capable de prendre en charge de nombreuses tâches administratives qui vous incomberaient normalement. Il est donc essentiel d’opter pour le secrétariat social adapté, qui offre les solutions optimales à vos besoins. Vous désirez changer de secrétariat social ? Ne vous inquiétez pas : c’est un processus rapide et efficace.
Fit check-up et check-up postural pour la santé de vos collaborateurs

Attentia propose deux tests, le fit check-up et le check-up postural, afin d’améliorer la santé de vos collaborateurs, et donc leurs performances.
Suivre une formation aux premiers secours est désormais possible en ligne

Pour une entreprise, offrir à ses salariés une formation aux premiers secours est toujours utile. En cas de situation d’urgence, l’intervention de personnes motivées et compétentes peut en effet faire la différence entre la vie et la mort. Suivre une formation en premiers secours est désormais possible en ligne !
Adaptez votre règlement de travail à la nouvelle loi Peeters

La loi Peeters a été publiée dans le Moniteur. Vous devrez donc probablement adapter votre règlement de travail en fonction des dispositions qu’elle prévoit.
Un plan cafétéria : plus accessible que vous ne le pensez

La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !
Réintégration : reprendre le travail après une longue absence

Le nombre (trop) important de travailleurs malades de longue durée coûte très cher à notre société. En ces temps d’économies, une réintégration rapide est dès lors indiquée. Plus la période de maladie est longue, plus le travailleur a besoin de soutien et moins il y a de chance qu’il reprenne effectivement le travail. Mais l’inverse est vrai aussi : plus la réintégration est rapide, plus la probabilité de réussite est élevée.
Comment se déroule la prévention des accidents du travail ?

Chaque entreprise doit s’appliquer à éviter les accidents du travail. La prévention est donc essentielle à tous les niveaux d’une organisation. Que cela signifie-t-il concrètement ?
Un budget mobilité pour des trajets domicile – lieu de travail à la carte

De plus en plus d’employés veulent choisir eux-mêmes le meilleur moyen de transport. Un budget mobilité offre plusieurs avantages.
Investir dans le bonheur et la mobilité de vos collaborateurs

En cinq ans, les bouchons ont augmenté de 35 pour cent, constate le Vlaams Verkeerscentrum. Bruxelles figure dans le Top 5 des villes affectées par un problème de mobilité. La disparition des voitures n’est pourtant pas pour demain.
Comment faire pour qu’un malade de longue durée reprenne le travail ?

L’augmentation du nombre de congés de maladie a de grandes conséquences dans le monde du travail. Les employés absents pour cause de maladie ne prestent en effet aucune heure, ce qui entraîne des coûts directs et indirects.
Identifier les symptômes du stress : une tâche du cadre dirigeant ?

Le stress au travail est l’une des maladies de notre époque. Vous voulez bien entendu que vos collaborateurs se sentent bien dans leur peau. Lorsqu’ils sont surmenés, ils souffrent non seulement de problèmes physiques, mais leur motivation et leur engagement finissent aussi par disparaître.
Le ‘travail faisable et maniable’ simplifie le travail à temps partiel

La loi sur le travail faisable et maniable entraîne plusieurs conséquences pour l’application des horaires à temps partiel dans le règlement de travail et signifie aussi la fin du registre des dérogations.