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Selon les dispositions du nouveau Deal pour l’emploi, les entreprises employant un minimum de 20 travailleurs sont tenues, depuis le 1er janvier 2023, d’intégrer des dispositions et des directives en matière de droit à la déconnexion dans une CCT ou un règlement de travail. Les directives ne sont naturellement qu’un début : pour une véritable impact, il convient également de s’atteler à la culture et au comportement. Dans ce blog, nous vous donnons 7 conseils pour un meilleur équilibre entre votre vie en ligne et hors ligne.

Que nous réserve 2023 en matière de RH et de bien-être ? Le plus grand défi pour les entreprises aujourd'hui est de garder les collaborateurs à long terme et d'en attirer de nouveaux. En 2023, le principal défi sera donc de se concentrer sur les points d’amélioration qui y contribuent. Découvrez rapidement les tendances que nos experts voient dans les RH et le bien-être pour 2023. 

La période de fin d’année approche à grands pas. Dans de nombreuses organisations, cela signifie une petite fête d’entreprise avec des collègues, et cela inclut souvent de l’alcool. Mais que se passerait-il si l’un de vos collaborateurs avait un accident après avoir bu un verre au travail ? Où s’arrête la responsabilité de l’employeur et où commence celle du travailleur ? 

L'hiver est à nouveau là, et avec lui, les températures froides. Les journées froides d'hiver peuvent être assez lourdes pour certaines professions, surtout en cas de travail à l'extérieur par temps glacial. Pensez par exemple aux ouvriers du bâtiment ou en charge des travaux routiers qui doivent passer toute la journée dans le froid. Il est donc important, en tant qu'employeur, d'intervenir lorsque la saison des grands froids s’abat.

On ne peut jamais exclure complètement un accident du travail. S'il se passe quelque chose, il est essentiel que quelqu'un soit toujours présent pour administrer les premiers secours. Il incombe à l'employeur d’organiser ceci. Mais combien de secouristes devez-vous réellement nommer ? Et quelle formation doivent suivre les secouristes ? 

Dans la nuit du 29 au 30 octobre, nous passerons à l’heure d’hiver. À 3 h du matin, il sera 2 h, ce qui signifie que nous pourrons tous dormir une heure de plus. Une bonne nouvelle, me direz-vous, mais saviez-vous que le changement d’heure est néfaste pour notre rythme veille-sommeil ? Même une heure de sommeil supplémentaire est insuffisante pour compenser les effets négatifs qui en découlent. 

Les prix de l'énergie sont historiquement élevés. C'est pourquoi le gouvernement prend certaines mesures pour que les factures énergétiques restent abordables pour les entreprises belges. Savez-vous sur quelles mesures de soutien vous pouvez compter ? Nous vous en faisons le résumé. 

Avec les prix historiquement élevés à la pompe, nos clients nous demandent souvent s'ils peuvent donner à leurs travailleurs temporaires ou permanents une compensation plus importante pour leurs déplacements. La réponse courte à cette question est : oui, vous pouvez. Vous avez toujours le droit de payer plus que ce qui est prévu par le secteur. 

Une nouvelle étude révèle une différence au niveau des risques de blessure et de maladie chez les hommes et les femmes exerçant la même profession.  Par exemple, un homme travaillant comme aide-ménagère court un plus grand risque d’accident du travail ou de maladie que sa collègue féminine. Une femme travaillant dans le secteur de la santé court plus de risques que son homologue masculin.