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  • La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !

  • Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.

  • De nombreuses organisations évaluent chaque année leur politique salariale. Il s'agit d'un exercice difficile, car d'un côté les budgets dédiés aux salaires ne sont pas illimités et de l'autre, la « chasse au talent » continue de faire rage. Nous vous donnons quelques conseils pour une politique salariale stratégique réfléchie.

  • Les employeurs sont responsables de la mise en place de la politique de prévention au sein de leur propre entreprise. En tant qu’employeur, vous êtes également responsable de l’élaboration d’un plan de prévention et d’un plan d’actions annuel. Mot d’explication dans cet article.

  • Tous les employés aspirent à garder un maximum de leur bonus, mais ces derniers n’ont pas tous la même valeur. Connaissez-vous les avantages des warrants ?

  • En cernant l’engagement de votre personnel, vous pouvez en exploiter le potentiel au maximum. Un atout non négligeable, car l’engagement est communicatif !

  • Tous les employeurs sont dans l’obligation de disposer de leur propre service de lutte contre l’incendie. Ce service se compose de quelques employés capables de réagir efficacement en cas de risque d’incendie. Bien entendu, les employés souhaitant intégrer ce service doivent suivre une formation adaptée.

  • Les athlètes de haut niveau doivent fournir des performances hors du commun. Et les managers, alors ? Eux aussi, évidemment. Nous attendons de nos équipes qu’elles accomplissent davantage que la veille et qu’elles soient toujours plus polyvalentes. L’importance du leader vital s’illustre parfaitement par une comparaison avec l’équitation. Le cheval et le cavalier, qui symbolisent respectivement l’équipe et le responsable, ne peuvent fonctionner en harmonie que s’ils répondent à ces trois conditions cruciales

     

  • La Semaine du Cœur est l’occasion de faire le point sur l’absentéisme au travail et ce que les employeurs peuvent faire pour la santé de leurs employés.

  • Le vélo de société. On ne manquera certainement pas de le porter à nouveau aux nues à l’occasion de cette Semaine de la Mobilité et c’est parfaitement justifié. Si les sociétés peuvent convaincre leurs collaborateurs de laisser de côté leur voiture grâce à un plan de mobilité bien pensé, nous ne pourrons que nous en féliciter. Non seulement parce que cela apporte une solution au problème des embouteillages, mais s’avère aussi bénéfique pour la santé de leurs collaborateurs.

     

     

  • Le gouvernement Michel souhaite en finir pour de bon avec la fraude sociale. Il est donc fort à parier que votre société recevra tôt ou tard la visite d’un inspecteur. Les conséquences peuvent être assez importantes. Comment faire face à une inspection sociale ? Découvrez-le dans cet article.

  • L’entreprise Attentia accorde une importance toute particulière au bien être de ses employés et nous offre donc l’occasion de tester nous-mêmes nos produits. J’ai dès lors pu prendre part à l’expérience qu’est le Fit check-up. Ce test fournit aux participants un aperçu clair de leur condition physique et leur propose directement un programme d’entraînement sur mesure afin de bouger régulièrement et de manière plus efficace. Je me suis directement mis au travail et les résultats sont impressionnants.

  • En tant que gérant d’entreprise, vous vous demandez probablement souvent quelle sont les économies que vous pouvez encore réaliser. Pour ce faire, optimiser vos cotisations patronales est quoi qu’il en soit indispensable. Découvrez donc dans cet article les réductions ONSS auxquelles vous avez droit.

  • Pour de nombreuses entreprises, mettre en place une politique de mobilité se résume à prévoir une car policy. Néanmoins, promouvoir la mobilité durable au sein de votre entreprise est une tâche bien plus conséquente.

  • Une voiture de société peut être utilisée à des fins personnelles, mais cela ne signifie pas pour autant que vos employés peuvent partir avec à l’étranger, même s’il s’agit d’une Chrysler « Grand Voyager » ou d’une Toyota « Land Cruiser »… Vous souhaitez mettre les choses au clair dès le départ avec vos employés ? La meilleure solution consiste à mentionner les règles en matière de voyage dans la car policy.

  • La prolongation de la durée de carrière en Belgique ne fait plus aucun doute. En tant qu’employeur, il est donc crucial d’intégrer les travailleurs âgés à ses activités. Ils représentent non seulement un avantage de taille pour votre entreprise, mais permettent également d’éviter une pénurie de personnel face au manque de talents sur le marché du travail.

  • Selon le Dr Kempeneers d’Attentia, la politique de réintégration est un succès et les employeurs offrent d’opportunités de travail adapté. Explication.

  • La frontière entre un collaborateur impliqué et un accro au travail est parfois floue. Comment reconnaître ce type d’employé ?

  • Un problème actuel auquel sont confrontées de nombreuses entreprises : les employés qui souffrent de douleurs dorsales ou pire, de problèmes de santé dus à leur chaise (ou plutôt à leur mauvaise position sur la chaise). Il est en effet déconseillé de rester assis au bureau trop longtemps. Dans cet article, nous vous expliquons l’origine du problème et surtout les solutions pour y remédier.

  • Un secrétariat social est un partenaire précieux, capable de prendre en charge de nombreuses tâches administratives qui vous incomberaient normalement. Il est donc essentiel d’opter pour le secrétariat social adapté, qui offre les solutions optimales à vos besoins. Vous désirez changer de secrétariat social ? Ne vous inquiétez pas : c’est un processus rapide et efficace.

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