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Il est temps d’évaluer et d’ajuster votre plan de prévention global

L’automne est bientôt là, et le moment est donc venu de vous concentrer sur l’évaluation du plan d’action annuel (PAA) 2023, les préparatifs pour 2024 et l’ajustement du plan de prévention global (PPG). Afin de ne rien oublier, nous vous proposons un tour d’horizon bien pratique.
Heures de relance ou heures supplémentaires, quel choix est le plus avantageux ? 

Le mois de juillet de cette année a vu la réintroduction des « heures de relance ». En outre, les allocations fiscales majorées pour les heures supplémentaires ont été prolongées. Ces deux mesures découlent des négociations interprofessionnelles pour la période de 2023 à 2024. Mais quelle est la plus avantageuse : les heures de relance ou les heures supplémentaires ? Pour l’employeur et le travailleur ? Penchons-nous sur ces questions.
5 raisons pour lesquelles chaque organisation devrait envisager un budget mobilité

La façon dont nous travaillons a changé ces dernières années, avec une nette évolution vers un travail plus flexible. Dans ce contexte de travail changeant, il est d'autant plus pertinent d'intégrer un plan mobilité. Voiture, bus, tram, trottinette ou autre moyen de transport, chacun a ses préférences pour effectuer son trajet. Les employeurs qui tiennent compte de ces préférences constatent une plus grande satisfaction des collaborateurs, ce qui se traduit par une diminution de la rotation du personnel et une meilleure ambiance de travail.
Le budget mobilité : 2 avantages à connaître absolument

Le budget mobilité légal ne constitue pas seulement une alternative aux véhicules de société traditionnels. Il permet aux travailleurs d’échanger leur (droit à un) véhicule de société pour un budget annuel calculé sur la base du coût total de possession (CTP) du véhicule auquel ils renoncent. Ce budget leur permet ensuite de choisir parmi un vaste choix de solution de transport et autres avantages, répartis en trois piliers.
Deadline alert : Réintroduction des 120 « heures de relance » - un nouveau tournant en matière d’heures supplémentaires volontaires

Un projet de loi est en préparation en vue de réintroduire les « 120 heures de relance » pour la période comprise entre le 1e juillet 2023 et le 30 juin 2025. Ces heures supplémentaires sont exonérées de cotisations ONSS et d’impôts, et les travailleurs doivent marquer par écrit leur accord vis-à-vis de leurs prestations. Le Service public fédéral Finances signale toutefois que le précompte professionnel reste actuellement dû sur ces heures. Vous souhaitez en savoir plus sur cette nouvelle législation et ce qu’elle implique pour les employeurs et les travailleurs ?
Découvrez comment les défibrillateurs externes peuvent sauver des vies ! 

Avant toute chose : l'enseignement de la réanimation cardio-pulmonaire à l'aide d'un défibrillateur externe n'est pas difficile, mais il peut faire une différence cruciale dans le sauvetage d'une vie. Il est donc essentiel de familiariser suffisamment de travailleurs au sein de votre organisation à l'utilisation de ces appareils. Sauver une vie peut être simple, mais demande un certain sang-froid et surtout de l'action.
Malade avant ou pendant vos congés? Voici les règles !

L'été arrivant à grand pas, tout le monde a hâte d’être en congé. Mais que faire lorsqu’un de vos collaborateurs tombe malade avant ou pendant ses congés ? Les collaborateurs peuvent-ils encore récupérer et prendre ces jours de congé perdus à un autre moment ?
Force majeure médicale : quelles conséquences pour le travailleur ?

Un cas de force majeure médicale peut avoir des implications complexes, tant pour le travailleur que pour l’employeur. Bien comprendre les conséquences éventuelles -des indemnités et droits de pension aux coûts pour l’employeur - est essentiel pour les professionnels des RH.
Deadline alert : Délai de notification des horaires variables dans le cadre du travail à temps partiel

Le nouveau Deal pour l’emploi, qui a été publié au Moniteur belge le 10 novembre 2022, a déjà fait couler beaucoup d’encre. L’une de ses dispositions prévoit que les horaires variables devront désormais être communiqués aux travailleurs à temps partiel plus longtemps à l’avance. Ceci devrait permettre à ces personnes de mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée, et de leur offrir davantage d’opportunités pour trouver un travail complémentaire ou suivre des formations.
Job étudiant ou flexi-job : quelles sont les différences ?

Chaque été, le même phénomène se produit : le secteur de l’Horeca ne trouve pas assez de personnel et les boulangers font exploser le compteur des heures supplémentaires en raison de l’abondance des festivités. Dans ces moments-là, il peut être pratique de faire appel à des travailleurs supplémentaires. Mais vaut-il mieux choisir des étudiants jobistes ou des travailleurs flexi-job ?
Un vélo d'entreprise comme rémunération supplémentaire ? Avec ces conseils, tout se passera comme sur des roulettes !

Le vélo d'entreprise continue sa progression en termes de popularité. C’est bon pour la santé, durable, respectueux de l'environnement et économique. Que des avantages ? Oui mais ne perdez pas ce qui suit de vue...
Deadline en vue ! Voici ce que vous ne devez pas oublier

Ces derniers temps, le soleil a montré plusieurs fois le bout de son nez - l'été arrive ! Il est donc temps de calculer le double pécule de vacances pour vos employés. Pour profiter pleinement de ces vacances, les primes pouvoir d'achat et les écochèques peuvent également s'avérer utiles. Et pour les personnes qui se déplacent à vélo, une indemnité vélo sera d’application à partir du 1er mai dans toutes les entreprises et secteurs.
Qui a peur des données ? C’est un fait, elles entraînent une (r)évolution du monde des RH

Les services RH sont-ils prêts à passer à la vitesse supérieure sur le plan de la numérisation ? De nombreux processus RH sont numérisés à un rythme effréné. Ils offrent dès lors aux utilisateurs finaux de plus en plus d’outils pour tirer parti des données. La question n’est plus de savoir si votre organisation doit se lancer dans l’aventure. En 2023, c’est devenu impératif. Il convient néanmoins d’éviter certains pièges.
Mémo : ces dates figurent-elles déjà à votre agenda ?

Nous vous rappelons quelques échéances approchant à grand pas. Ne les perdez pas de vue.
5 avantages de la diversité sur le lieu de travail

La diversité, ça paie. Dans le sens propre du terme. Les entreprises qui s'engagent en faveur de la diversité et de l'inclusion obtiennent de meilleurs résultats, attirent davantage de talents et peuvent compter sur des collaborateurs motivés et engagés. Nous énumérons ci-dessous cinq avantages de la diversité sur le lieu de travail. Vous et votre entreprise souhaitez également récolter les fruits d'une politique RH aussi durable ? Dans ce cas, n'hésitez pas à consulter notre formation en ligne sur le leadership inclusif et diversifié.
Le harcèlement au travail : la prévention, ça paie !

Le harcèlement ne se limite pas aux bancs de l’école : il est également présent au travail, plus que vous ne le pensez. Les employeurs ont une grande responsabilité dans la lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail et il y a beaucoup à faire : une bonne politique anti-harcèlement favorise la rétention et fait diminuer l’absentéisme.
La semaine de quatre jours à temps plein : une bonne idée, vraiment ?

Une modification de la législation a récemment permis aux travailleurs à temps plein de passer à un régime de « semaine de quatre jours » ou à la possibilité de travailler à temps plein pendant quatre longues journées. Si un jour de congé supplémentaire a tout pour plaire de prime abord, ce système présente néanmoins des inconvénients, notamment la surcharge physique et mentale. Est-ce vraiment une bonne idée de passer à la semaine de quatre jours ? Le Dr Edelhart Kempeneers, conseiller en prévention et médecin du travail, tire la sonnette d’alarme sur les risques y afférents.
Le manque de sommeil est plus nuisible que vous ne le pensez
Protection de la maternité et l’allaitement au travail : voici ce que vous devez savoir

Le 27 janvier, c’est le World Breast Pumping Day, soit la journée mondiale dédiée au tirage de lait maternel. Un moment idéal pour réfléchir aux droits et devoirs de la mère (allaitante) sur le lieu de travail, et par extension à la procédure complète de protection de la maternité.
Évitez d’avoir le blues ce lundi grâce à l’intelligence positive

Le troisième lundi du mois de janvier est également connu sous le nom de « Blue Monday », soit le jour le plus déprimant de l’année. Trois semaines après les fêtes de fin d’année, nous nous rendons peu à peu compte qu’encore une fois, nos bonnes résolutions ne mèneront à rien. Cela en combinaison de la longueur des jours sombres fait que nombre d’entre nous se sentent déprimés ce jour-là. Pour être clair, cette hypothèse n'est pas fondée scientifiquement, contrairement à ce que nous vous expliquons dans cet article de blog, mais il est néanmoins important d’aborder le bien-être mental de cette manière. Le blues de l'hiver est le vrai problème, et heureusement, nous pouvons y remédier !