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Notre mobilité est en train de changer. Les attentes individuelles des collaborateurs en matière de mobilité sont également en constante évolution. Une voiture de société, pas de voiture de société, une voiture de société plus petite ou plus grande, un vélo de société, un déplacement domicile-travail hybride... autant de préférences motivées par les besoins de la vie professionnelle, mais aussi par une situation familiale spécifique. Cette tendance est également confirmée par des études.

Intimidation, mauvais contact avec un manager, agression sexuelle ou charge de travail élevée... En nommant une personne de confiance, vous pouvez en tant qu’employeur faire la différence quand vos collaborateurs doivent faire face à des difficultés psychosociales au travail.

Vous vous lancez dans l’international ou vous êtes déjà actif depuis un certain temps au-delà des frontières ? L’emploi à l’international fait de plus en plus souvent partie du package. En ce qui concerne l’emploi de collaborateurs ukrainiens, des mesures plus souples sont pour le moment d’application. 

Les mois d'été approchent et vos collaborateurs sont tous en train de planifier leurs congés. C’est tout à fait normal, tout le monde mérite des vacances ! Mais comment couvrir leurs congés afin de garantir une continuité du travail ? Lisez ce qui suit pour savoir quelles sont les forces de travail temporaires qui remplissent les conditions requises et quels avantages et points importants s'appliquent à leur emploi.

L’avenir du travail est hybride, c’est quasiment certain. La façon de le mettre en œuvre dépend de chaque entreprise. Chaque entreprise est unique et a des besoins différents. Néanmoins, il existe un certain nombre de conseils généraux qui vous mettront sur la bonne voie pour mettre en place avec succès le travail hybride dans votre entreprise. 

Le Ramadan, un mois sacré pour les musulmans, débute cette année le 1 avril. Jusqu’au 30 avril, le jeûne en journée sera de rigueur, ce qui implique qu’ils ne mangeront pas et qu'ils ne boiront pas à partir du lever du soleil jusqu’à son coucher. La majeure partie de ce temps est passé sur le lieu de travail. En tant qu’employeur, vous avez la possibilité d’apporter un soutien supplémentaire à ces collaborateurs pendant cette période. Voici quelques conseils!

Tout changement est difficile. Les êtres humains sont généralement assez réticents à accepter une nouvelle situation, prendre de nouvelles habitudes... Il est donc essentiel d’avoir un bon cadre, pour apporter un soutien à cette nouvelle approche au sein de votre organisation. Comment accompagner les salariés dans la transition du télétravail actuel vers une politique de travail hybride durable ?  

La mobilité est un facteur important dans le package salarial de nombreux collaborateurs. Depuis 2019, les employeurs peuvent octroyer un budget de mobilité et depuis janvier 2022, celui-ci a fait l’objet d’assouplissements et d’extensions. De ce fait, les travailleurs peuvent utiliser le budget de leur voiture de société pour d’autres options de mobilité. Dans la pratique, nous constatons qu’encore une minorité d’employeurs y ont recours, bien qu’un changement semble s’opérer.   

Quels sont les principaux avantages et inconvénients d’un tel budget mobilité ? Et n’est-il pas plus intéressant d’intégrer la mobilité dans un plan de rémunération flexible ?  

À plein temps au bureau ou en télétravail tous les jours ? Aucune de ces deux options ne semble plaire aux collaborateurs aujourd’hui. Comme souvent, la solution réside dans le juste milieu : le travail hybride.