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Les vibrations sont une cause possible de problèmes de dos chez les collaborateurs. Ces cinq points vous permettent de passer à l’action et d’éviter toute conséquence néfaste.

Un éclairage adapté sur le lieu de travail est une obligation légale, comme le stipule le Code (livre III, titre 1, chapitre III). Dans un premier temps, il faut s’assurer de disposer d’un apport suffisant de lumière naturelle et, si ce n’est pas possible, d’un éclairage artificiel adéquat.

Partout dans le monde, les records de température sont battus année après année : les feux de forêt et conditions climatiques extrêmes montrent que nous vivons et travaillons dans un monde qui se réchauffe. Qu’est-ce que cela implique pour les personnes travaillant en extérieur ? 

Le burn-out est en hausse depuis un certain temps déjà. Environ un travailleur sur six risque d’être confronté au burn-out. Plus vous en (re)connaîtrez les signes à un stade précoce, plus vite vous pourrez agir. Ben Fanning, spécialiste du burn-out, nous en décrit vingt signes avant-coureurs. 

Notre mobilité est en train de changer. Les attentes individuelles des collaborateurs en matière de mobilité sont également en constante évolution. Une voiture de société, pas de voiture de société, une voiture de société plus petite ou plus grande, un vélo de société, un déplacement domicile-travail hybride... autant de préférences motivées par les besoins de la vie professionnelle, mais aussi par une situation familiale spécifique. Cette tendance est également confirmée par des études.

Intimidation, mauvais contact avec un manager, agression sexuelle ou charge de travail élevée... En nommant une personne de confiance, vous pouvez en tant qu’employeur faire la différence quand vos collaborateurs doivent faire face à des difficultés psychosociales au travail.

Vous vous lancez dans l’international ou vous êtes déjà actif depuis un certain temps au-delà des frontières ? L’emploi à l’international fait de plus en plus souvent partie du package. En ce qui concerne l’emploi de collaborateurs ukrainiens, des mesures plus souples sont pour le moment d’application. 

Les mois d'été approchent et vos collaborateurs sont tous en train de planifier leurs congés. C’est tout à fait normal, tout le monde mérite des vacances ! Mais comment couvrir leurs congés afin de garantir une continuité du travail ? Lisez ce qui suit pour savoir quelles sont les forces de travail temporaires qui remplissent les conditions requises et quels avantages et points importants s'appliquent à leur emploi.

L’avenir du travail est hybride, c’est quasiment certain. La façon de le mettre en œuvre dépend de chaque entreprise. Chaque entreprise est unique et a des besoins différents. Néanmoins, il existe un certain nombre de conseils généraux qui vous mettront sur la bonne voie pour mettre en place avec succès le travail hybride dans votre entreprise.