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  • La fierté est un élément essentiel du bien-être au travail qui est pourtant souvent sous-estimé. Avoir des collaborateurs qui jugent leur travail intéressant et utile et qui sont donc fiers de leur job et de leur employeur est définitivement une plus-value dans la « guerre des talents ». Heureusement, il est très facile de les rendre fiers de leur job et d’augmenter leur plaisir au travail. En effet, quelques simples règles suffisent. Petit mot d’explication.

  • La cocréation, nouveau mot à la mode que l’on retrouve actuellement dans tous les médias ? Certainement pas chez Attentia, qui entend bien mettre ce concept en pratique. Les clients occupent une place centrale et travailler en fonction d’eux constitue donc l’une de nos tâches essentielles. Afin de satisfaire des attentes de plus en plus exigeantes, la meilleure solution ne serait-elle pas de développer le produit ou le service en collaboration avec les clients ?

  • La Semaine flamande contre le Harcèlement a choisi pour thème l’Union des couleurs. Tout le monde est concerné, depuis les écoles et mouvements de jeunesse jusqu’aux employeurs et collaborateurs. En effet, le harcèlement sur le lieu de travail demeure un problème à prendre très au sérieux.

  • Le 1er janvier 2018 entrait en vigueur l’accord de l’été de Kris Peeters, ministre fédéral de l’Emploi, prévoyant entre autres que les employeurs prennent des mesures en vue de prévenir les risques de maladies psychosociales sur le lieu de travail. Il fut même un temps question d’obliger la présence de coach burn-out dans les entreprises. Mais qu’en est-il exactement ? Et comment être certain, en tant qu’employeur, de respecter la réglementation ?

     

  • Vous vous demandez comment satisfaire les besoins et les envies salariales de vos collaborateurs ? Optez alors pour un plan cafétéria ou rémunération flexible. Ces avantages sont non seulement motivants, mais aussi révélateurs de votre mentalité progressiste d’employeur qui permet à son personnel de collaborer à la définition du contenu de leur package salarial. Un plan cafétéria offre indubitablement une kyrielle d’avantages, mais savez-vous quels sont les plus populaires ?

  • En réponse à l’article au sujet du nombre croissant de voitures de société paru récemment dans le Tijd, notre Tax & Legal Consultant Yves Labeeu nous donne son point de vue. Cette augmentation découle des derniers chiffres en date du Service Public Fédéral Mobilité et Transports et de la FEBIAC, la fédération belge de l’automobile et du cycle.. Bien que la progression soit moins accentuée qu’au cours des années antérieures, voilà qui apporte de l’eau au moulin des adversaires de la voiture de société. Toutefois, une croissance, même minime, du nombre de nouvelles voitures de société n’est pas nécessairement une mauvaise chose en soi.

  • À peine 50 % des salariés belges déclarent être satisfaits de la politique salariale de leur entreprise. En effet, les packages salariaux traditionnels ne répondent plus aux besoins individuels des salariés, et ce depuis bien longtemps. C’est pourquoi un nombre toujours croissant d’entreprises met en place un système de rémunération flexible : le plan cafétéria.

  • Attentia propose deux tests, le fit check-up et le check-up postural, afin d’améliorer la santé de vos collaborateurs, et donc leurs performances.

  • De nombreuses entreprises et organisations sont actuellement en effervescence en raison du Règlement général sur la protection des données (RGPD) qui entre en vigueur le 25 mai 2018. Chez Attentia, Ludovic Bellia, informaticien, a été désigné en tant que Data Protection Officer (DPO) et chargé du bon déroulement des opérations de préparation. Il explique l’approche privilégiée par Attentia et vous fournit quelques conseils pour entamer cette période de transition.

  • « Quot homines, tot sententiae ». Autant d'hommes, autant d'avis différents. Dans le monde des affaires, cela donne : autant de firmes, autant de visions hétérogènes de la vitalité d’entreprise.

  • La meilleure manière d’obtenir un surcroît d’engagement de la part de vos collaborateurs ? Commencez par fournir vous-même un effort supplémentaire et agissez sur leurs besoins individuels. Un plan cafétéria peut vous aider à cet effet. Rassurez-vous, il n’est pas si difficile de l’établir !

  • Les collaborateurs confrontés à des événements traumatisants peuvent en subir les conséquences sur leur lieu de travail. Comment faire pour les guider et pour les aider ? Découvrez nos conseils dans cet article.

  • De nombreuses organisations évaluent chaque année leur politique salariale. Il s'agit d'un exercice difficile, car d'un côté les budgets dédiés aux salaires ne sont pas illimités et de l'autre, la « chasse au talent » continue de faire rage. Nous vous donnons quelques conseils pour une politique salariale stratégique réfléchie.

  • Les employeurs sont responsables de la mise en place de la politique de prévention au sein de leur propre entreprise. En tant qu’employeur, vous êtes également responsable de l’élaboration d’un plan de prévention et d’un plan d’actions annuel. Mot d’explication dans cet article.

  • Tous les employés aspirent à garder un maximum de leur bonus, mais ces derniers n’ont pas tous la même valeur. Connaissez-vous les avantages des warrants ?

  • En cernant l’engagement de votre personnel, vous pouvez en exploiter le potentiel au maximum. Un atout non négligeable, car l’engagement est communicatif !

  • Tous les employeurs sont dans l’obligation de disposer de leur propre service de lutte contre l’incendie. Ce service se compose de quelques employés capables de réagir efficacement en cas de risque d’incendie. Bien entendu, les employés souhaitant intégrer ce service doivent suivre une formation adaptée.

  • Les athlètes de haut niveau doivent fournir des performances hors du commun. Et les managers, alors ? Eux aussi, évidemment. Nous attendons de nos équipes qu’elles accomplissent davantage que la veille et qu’elles soient toujours plus polyvalentes. L’importance du leader vital s’illustre parfaitement par une comparaison avec l’équitation. Le cheval et le cavalier, qui symbolisent respectivement l’équipe et le responsable, ne peuvent fonctionner en harmonie que s’ils répondent à ces trois conditions cruciales

     

  • La Semaine du Cœur est l’occasion de faire le point sur l’absentéisme au travail et ce que les employeurs peuvent faire pour la santé de leurs employés.

  • Le vélo de société. On ne manquera certainement pas de le porter à nouveau aux nues à l’occasion de cette Semaine de la Mobilité et c’est parfaitement justifié. Si les sociétés peuvent convaincre leurs collaborateurs de laisser de côté leur voiture grâce à un plan de mobilité bien pensé, nous ne pourrons que nous en féliciter. Non seulement parce que cela apporte une solution au problème des embouteillages, mais s’avère aussi bénéfique pour la santé de leurs collaborateurs.

     

     

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Attentia aide ses clients à construire la réussite

  • Matthieu Spruytte
  • Stijn Broucke
  • Aeke Van Den Broeke, HR-Manager
  • Geert Polfliet
  • Peter Van Rooy
  • Jan Heyvaert
  • Erik Debackere
  • Fabrice Langrand
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  • Jean-Philippe Ferette & Nathalie Vantieghem
  • Werner Van Der Vurst
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  • Eiman El Hmoud & Dankwaart Leen
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