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Le COVID-19 a chamboulé tout lieu de travail et continuera à le faire pendant un certain temps encore. Au fur et à mesure que la vie d’entreprise reprend doucement son cours, vous vous poserez peut-être, en tant qu’employeur, une question pertinente : le virus peut-il être reconnu comme accident du travail ou maladie professionnelle quand un collaborateur est contaminé au travail ?
« Et si l’on me demande de revenir travailler pendant la crise du coronavirus ? » Cette question taraude beaucoup de collaborateurs. La peur de l’inconnu est une réaction parfaitement humaine. Mais elle vous procure probablement aussi une bonne dose de stress supplémentaire en cette période étrange. Quelques petites actions peuvent vous aider à venir à bout de ce stress. Nous vous donnons huit conseils pour dominer votre stress en cette période de coronavirus.
Maintenir un mètre et demi de distance. C’est probablement la règle la plus connue pendant cette crise du coronavirus. Maintenant qu’un nombre croissant d’entreprises redémarrent et que le nombre de collaborateurs présents sur le lieu de travail augmente, il est judicieux de parcourir nos conseils afin que la reprise se déroule bien, en toute sécurité et conformément aux mesures de distanciation sociale.
Le redémarrage des entreprises belges est une réalité, même s’il n’est que progressif. En prenant les mesures préventives nécessaires – garder ses distances, privilégier le télétravail quand c’est possible, porter un masque buccal et utiliser du gel pour les mains – nous pouvons retourner sur notre lieu de travail. Qu’en est-il de l’air conditionné dans l’entreprise ? Le système de ventilation peut-il propager le coronavirus ? Ce sont des questions que l’on nous pose souvent et auxquelles nous répondons pour vous.
Le coronavirus met nos entreprises face à des défis sans précédent. La plupart des collaborateurs travaillent maintenant de chez eux, tandis que cette crise pèse également sur le bien-être psychosocial de votre personnel. Comment, en tant que dirigeant, les aidez-vous à traverser cette période difficile et à conserver leur résilience ?
Certains sont habitués à travailler au moins un jour par semaine à la maison, d’autres découvrent à peine l’univers du télétravail… L’épidémie de coronavirus (COVID-19) pousse soudain de nombreuses personnes à exercer leur métier depuis leur salon, leur cuisine ou leur chambre. Dans ces conditions, il convient de ne pas négliger l’ergonomie. Ces simples conseils aideront vos collaborateurs à aménager un environnement de travail confortable à domicile.
En raison des mesures prises pour lutter contre la propagation du COVID-19, beaucoup de collaborateurs qui travaillent chez eux risquent de ne presque plus bouger durant une journée de travail. Auparavant, le trajet domicile-travail ou une pause café avec un collègue était encore un moment actif. Peut-être même les stimuliez-vous à insérer une pause de midi active dans leur emploi du temps ? À présent, les collaborateurs sont livrés à eux-mêmes pour continuer à bouger suffisamment. Le moment est venu de passer à l’action grâce à ces quelques conseils.
Avec la crise COVID-19, la plupart des entreprises n’ont pas le choix : la santé prime et les collaborateurs doivent donc travailler de chez eux. Pour beaucoup d’entreprises, cela ne signifie heureusement pas pour autant l’arrêt du flux de travail. Même les réunions avec vos collaborateurs peuvent se poursuivre à distance. Mais comment aborder au mieux ces réunions en ligne ?
Afin de réduire la propagation du virus COVID-19, les pouvoirs publics ont pris différentes mesures. Ils recommandent notamment de travailler autant que possible à la maison et de ne pas se déplacer inutilement vers le lieu de travail. En tant qu’entreprise, il est indispensable de suivre rigoureusement les directives des autorités en cette période de crise. Mais de quoi devez-vous tenir compte lorsque vos collaborateurs télétravaillent soudain ? Quel est le cadre légal ? Faisons le point.
Notre pays et le reste du monde sont sous l’emprise du coronavirus, également appelé COVID-19. Contrairement à la grippe, il n’existe pas encore de vaccin pour cette infection. C’est pourquoi il est d’autant plus essentiel de prendre les bonnes précautions pour éviter toute contamination. Le moyen le plus simple de limiter considérablement le risque est une bonne hygiène des mains.
Le coronavirus se joue des frontières et a désormais touché la Belgique. La probabilité que l'un de vos travailleurs soit également infecté est bien réelle. Comment vous y préparer ? Quelles mesures prendre pour limiter les risques sanitaires envers les autres collègues ? Ce blog répondra à toutes vos questions.
Quatre générations différentes de collaborateurs sont à l’oeuvre au sein de la plupart des entreprises. Chacune a ses caractéristiques et qualités propres, mais aussi ses besoins spécifiques. Chacune se situe d’ailleurs dans une phase de vie totalement différente. Cela vaut dès lors la peine de répondre aux attentes de chaque génération. Quelle est la meilleure approche? Nous vous l’expliquons dans ce billet de blog. Nous vous proposons un certain nombre d’éléments vous permettant de faire face à ces différences générationnelles.
L’année dernière, à la même époque, 100.000 enfants flamands se promenaient avec quatre pastilles dessinées sur leur main. L’action de sensibilisation STIP IT avait pour but de condamner le harcèlement. L’action fut un tel succès qu’elle est reconduite cette année. Si les jeunes en sont capables, c’est très certainement aussi le cas du monde de l’entreprise! Voici quatre conseils pour lutter contre le harcèlement au sein de votre entreprise.
Le 4 février. Journée mondiale du cancer. Cancer. Six lettres. Elles ont un grand pouvoir destructeur lorsque le diagnostic survient. Heureusement, la science médicale a fait de tels progrès qu’un pourcentage important de patient(e)s guérissent à l’aide du bon traitement. On pense alors que le plus dur est derrière soi. Jusqu’à ce que l’on désire reprendre le travail. Découvrez comment vous pouvez faire en sorte, en tant qu’employeur, que le retour de votre collaborateur/-trice au travail se passe de la manière la plus positive possible.
Vous versez peut-être déjà un bonus à vos employés afin de récompenser leur engagement ? Ou peut-être envisagez-vous justement de le faire dorénavant ? Tenez compte du fait que tous les bonus ne se valent pas et que vous avez tout intérêt à rechercher le type de bonus optimal, intéressant aussi bien pour vous que pour vos collaborateurs.
Une politique salariale tournée vers l’avenir représente un défi pour nombre d’entreprises. Diverses tendances se font toutefois jour, de par le monde, en matière de gratification (“rewards”) et de rémunération qui peuvent vous être utiles. Dans ce billet de blog, nous vous expliquons les six tendances les plus marquantes.
La rétention du personnel est la nouvelle forme de recrutement. Trouver un bon élément est une chose, mais le conserver en est une autre. Pas question, en effet, de former patiemment un collaborateur pour le voir partir aussitôt à la concurrence. Voici 3 "game changers" pour renforcer la fidélité de votre personnel envers votre entreprise.
